人力資源管理總監(jiān)簡歷范文

　　有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當(dāng)?shù)陌�裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。

　　個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。

　　以下是yjbys小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。

　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　目前所在： 禪城區(qū)

　　年　　齡： 36 歲

　　戶口所在： 禪城區(qū)

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　身　　高： 166 cm

　　體　　重：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理

　　工作年限： 10 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣東省,

　　工作經(jīng)歷

　　佛山某化工企業(yè)　　 起止年月：2009-12-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 擔(dān)任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理

　　工作描述： 因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司HR事務(wù)。

　　離職原因：

　　佛山市某燃料油有限公司　　 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。

　　1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本;

　　2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊;

　　3、通過建立有效溝通機制、培訓(xùn)等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力;

　　4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵與約束機會。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。

　　離職原因： 家庭有急事

　　廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司　　 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。

　　期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實施，倡導(dǎo)"招人不如留人"的用人觀念;

　　2、完善績效考核體系，改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核;

　　3、提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;

　　4、積極推動企業(yè)文化建設(shè);

　　5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法;

　　6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業(yè)薪酬調(diào)查"項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

　　離職原因：

　　中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業(yè)部　　 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

　　擔(dān)任職位： 見習(xí)經(jīng)理

　　工作描述： 人壽保險業(yè)務(wù)銷售

　　離職原因：

　　佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)　　 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)

　　工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

　　期間：　1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。

　　2.制定有關(guān)物資管理制度 ，嚴(yán)格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。

　　3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟;

　　4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開支。

　　5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

　　6.進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西財經(jīng)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 1998-07-01

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式設(shè)計有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 理的分權(quán)與有效的授權(quán)(陳昭全博士.教授) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力資源協(xié)會 　最佳薪酬管理 - -

　　2005-05-01 2005-05-01 佛山人力資源協(xié)會 勞動爭議與勞動糾紛 - -

　　2005-10-01 2005-10-01 佛山人力資源協(xié)會 企業(yè)文化 - -

　　2007-01-01 2007-01-01 廣東眾行管理顧問公司 目標(biāo)績效管理 - -

　　2007-08-01 2007-08-01 時代光華管理顧問公司 新勞動合同法 - -

　　2010-01-01 2010-01-01 南海生產(chǎn)力中心(張曉彤) 如何運用心理學(xué)技術(shù)識別人才 - -

　　2010-06-12 2010-06-13 南海生產(chǎn)力中心 全面品質(zhì)管理 - -

　　2010-11-13 2010-11-13 深圳先鋒管理顧問 SA8000社會責(zé)任內(nèi)審員資格培訓(xùn) - -

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。

　　具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績，對組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。

　　本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。

　　本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

　　本人熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。

　　能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓(xùn)、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

　　個人自我評價

　　出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學(xué)位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

　　無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風(fēng)，使我受益不淺。

　　工作是個不斷學(xué)習(xí)和積累的過程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。

---

【人力資源管理總監(jiān)簡歷】相關(guān)文章：

人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷范文03-15

人力資源管理簡歷03-21

人力資源管理的簡歷02-27

人力資源管理簡歷03-05

人力資源總監(jiān)簡歷06-25

人力資源管理全職簡歷01-14

應(yīng)聘人力資源管理簡歷03-07

人力資源管理 簡歷范文03-19

人力資源管理全職簡歷12-19