人事行政專員的簡歷范文

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的人事行政專員的簡歷范文，希望對大家有所幫助。

　　姓名：

　　性別：女

　　民族：漢族出生年月：1987年2月10日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：165cm體重：60kg

　　戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建廈門

　　畢業(yè)學(xué)校：廈門東海學(xué)院學(xué)歷：專科

　　專業(yè)名稱：畢業(yè)年份：20xx年

　　工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱：行政主管，人事主管、辦公室主任;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);

　　待遇要求：4000-5000元/月不需要提供住房

　　到職時間：三個月內(nèi)

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年9月- 20xx年7月廈門東海學(xué)院專科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：樂享投資管理有限公司(總裁事務(wù)辦公室)

　　時間范圍：20xx年9月- 20xx年8月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔(dān)任職位：人事行政專員

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)文件的草擬、下發(fā); 2.負(fù)責(zé)文件的檔案整理、裝訂; 3.辦公室辦公用品管理; 4.負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的登記造冊、維護及管理; 5.協(xié)助部門經(jīng)理組織安排辦公室會議和行政會議; 6.人事考勤管理; 7.制定公司及分店《管理制度》《員工手冊》等規(guī)章制度8.分店信息的上傳下達(dá)9、人員招聘、合同簽署、人事檔案資料管理，社保及用工報備，薪資核算，員工生日禮物10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司及店內(nèi)宣傳活動策劃。

　　離職原因：轉(zhuǎn)行

　　所在公司：廈門房易置業(yè)代理有限公司(信息中心)

　　時間范圍：20xx年10月- 20xx年6月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔(dān)任職位：信息督導(dǎo)

　　工作描述：20xx年10月-20xx年9月就職廈門融暢投資管理有限公司1、收集整理項目資料資源，協(xié)助建立專屬公司的工作檔案及資料庫。 2、積極參與公司各項目會議及活動，并制作會議紀(jì)要。 3、參與公司各項投資項目，并制作營銷策劃方案。 4、對公司人事資料及業(yè)務(wù)文件的監(jiān)督管理，保護公司商業(yè)機密不流外企。 5、協(xié)助其他崗位人員處理日常工作事項。 20xx年9月-20xx年6月就職廈門房易置業(yè)代理有限公司負(fù)責(zé)后勤。兩個公司一個老板

　　離職原因：提升空間有限

　　所在公司：廈門貝施專業(yè)瘦身美容有限公司(人事行政)

　　時間范圍：20xx年6月- 20xx年8月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位：人事行政專員

　　工作描述：行政工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)制訂和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度2、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性3、組織公司內(nèi)部信息的發(fā)布、通知、公文等解釋溝通及員工與公司管理層的溝通工作4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境的管理，辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作5、負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱工作6、負(fù)責(zé)收集整理店內(nèi)各項行政及銷售報表，并上報總經(jīng)理。7、分析討論報表反映情況，并及時解決8、負(fù)責(zé)員工請假休假、統(tǒng)計年假等各項適宜9、負(fù)責(zé)各店各類證件的辦理及年審10、員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督11、員工制服的購買及管理12、新員工入職培訓(xùn)13、三家店各類證件年審14、組織員工活動，如員工外出游玩、員工生日聚會、月員工大會、中秋、尾牙晚宴、年度員工大會等活動，融洽公司氛圍人事工作事項：人員招聘、勞動合同簽署、社保增員減員、用工報備、員工檔案管理

　　離職原因：薪酬問題

　　所在公司：金安盛(廈門)精密鈑金有限公司(行政部)

　　時間范圍：20xx年10月- 20xx年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事行政主管

　　工作描述：人事工作：1、制定、執(zhí)行公司人事行政規(guī)章制度; 2、設(shè)計及完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做到合理有效的配置人力資源; 3、編制各崗位職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制; 4、人事檔案及勞動合同管理，做好員工獎懲、入離職，調(diào)動、轉(zhuǎn)正等人事調(diào)整手續(xù)流程。 5、考勤管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞務(wù)糾紛; 6、招聘管理：開發(fā)招聘渠道、招聘海報的制定; 7、薪酬核算：薪酬結(jié)構(gòu)制定，工資表制作及績效獎金制度的制定; 8、每月公積金及社保的增減及用工報備處理9、關(guān)注政府優(yōu)惠福利政策，做好相應(yīng)申領(lǐng)工作。二、行政工作1、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、戶外拓展等;員工活動的組織策劃，如旅游活動; 2、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實施; 3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及辦公設(shè)備的維護; 4、負(fù)責(zé)組織召開各部門周例會，聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況; 5、外聯(lián)事務(wù)溝通處理。三、采購工作1、辦公用品及設(shè)備采購2、中秋博餅獎品采購3、尾牙活動禮品采購4、員工制服款式確定及采購工作

　　離職原因：回家

　　其他信息

　　自我評價：對工作的責(zé)任心強，細(xì)心謹(jǐn)慎,高效執(zhí)行力，團隊意識強，具有較強的環(huán)境適應(yīng)能力及抗壓能力,良好的溝通能力和一定的創(chuàng)新能力,較強的書面文字表達(dá)能力，希望新工作單位在城廂區(qū)或荔城區(qū)

　　拓展閱讀：簡歷也要彰顯個人風(fēng)采

　　走出社會的大學(xué)生需要面對的就是應(yīng)聘問題，但是往往大部分都是沒有任何回應(yīng)，這一點讓很多應(yīng)聘者都有點吃不消，這樣的感覺好像遙遙無期，完全沒什么盼頭。但其實，想想是在哪一個環(huán)節(jié)上出了問題呢?既然自己的談吐之間沒用問題，那么就是自己的簡歷了。其實現(xiàn)在很多招聘者都有一個特點，那就是你的簡歷要是太過平凡或者是簡單的，那么很可能就會被草草的看一眼，然后就被仍在一邊。

　　所以為了讓自己的簡歷可以個性一點，就需要將簡歷重新設(shè)計好。當(dāng)然要知道一份好的簡歷，也是可以彰顯一個人的風(fēng)采，也可以讓自己在眾多招聘者中脫穎而出。那么在設(shè)計一份個人簡歷的時候，其實不需要按部就班，就像流水話一般，寫一大堆，這樣的繁瑣，盡管很詳細(xì)，但是不會有人認(rèn)真花時間將其看完的。要簡練同時要抓住重點。同樣就是簡歷的版面設(shè)計，其實帶有色彩的設(shè)計，要更加的引人注目些。這樣的設(shè)計，看起來不那么單調(diào)，最起碼可以很好的吸引住招聘者的目光。

　　但是在色彩上的選擇，也不要太過花哨，盡量的素雅一點就可以。還有在措辭使用上，不能太過死板生硬，盡量拿出自然的那一面。別看簡歷好像就是一張紙，但其實簡歷也是可以彰顯一個人的風(fēng)采，只是看你怎么去設(shè)計。想要自己脫穎而出，那么首先就是自己的簡歷設(shè)計就不能過于平凡。

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