行政主管，行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用等工作，下面是yjbys小編為大家精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷范文，希望能幫助到大家。
基本信息
姓名：
目前所在：廣州
年齡：27
戶口所在：河北
國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
身高：178 cm
體重：75 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：，人事經(jīng)理：，人事主管：
工作年限：5職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),越秀區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州樂屋遮陽(yáng)簾技術(shù)有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2011-02
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職位：人事行政主管
工作描述：1.招聘。通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道確保公司有足夠的人員。
2.培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，包括培訓(xùn)教材的編制。
3.績(jī)效。在公司花費(fèi)了3個(gè)多月的時(shí)間，建立起績(jī)效考核管理制度。此項(xiàng)也是自己的強(qiáng)項(xiàng)
4.企業(yè)制度建設(shè)。 根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況，調(diào)整公司的人事制度，管理制度
5.導(dǎo)入目標(biāo)管理。因?yàn)楣镜膱?zhí)行力較差，所以在樂屋的兩年內(nèi)推行了目標(biāo)管理，效果很好。
6.. 銷售生產(chǎn)報(bào)表制作 每個(gè)月，每個(gè)季度每年制作人事的表報(bào)以及銷售報(bào)表
離職原因：
百勝餐飲廣東有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2008-12
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)8家店所有月薪管理人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效(開始KPI之后調(diào)整為BSC)以及人員調(diào)配情況。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：海大大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2006-06
專 業(yè) 一：工商管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2002-092006-06海南大學(xué)工商管理畢業(yè)證書-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
受過專業(yè)的管理及人力資源知識(shí)，有近五年的企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)的管理有一定的認(rèn)知能力和執(zhí)行能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳
海南大學(xué)工商管理畢業(yè)，對(duì)管理有系統(tǒng)的認(rèn)知，受過人力資源培訓(xùn)以及有近5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)人力資源有系統(tǒng)的認(rèn)知和實(shí)操，另外對(duì)財(cái)務(wù)也有一定的了解。為人正直、坦誠(chéng)、主動(dòng)、勤儉節(jié)約。愿意與公司一起成長(zhǎng)。