在求職簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，有個含水量與含金量的區(qū)別大家要注意，簡歷里采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。

　　最新行政主管求職簡歷范文

　　姓　　名： 李先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 瑤

　　戶　　籍： 湖南-永州 年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類

　　尋求職位： 人事行政主管、 行政主管、 培訓主管

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經歷

　　2000-09 ～ 2003-07 湖南科技學院 新聞與廣告 大專

　　培訓經歷

　　2010-11 ～ 2010-12 聚成企業(yè)管理顧問 《如何打造你的巔峰團隊》《高效管理溝通技巧》《如何選育用留人才》《高效執(zhí)行力》

　　工作經驗至今8年0月工作經驗，曾在0家公司工作

　　***公司名稱 (2008-09 ～ 2011-11)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 一.人事工作

　　&.參與制定人力資源規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　&.制定招聘計劃與流程，進行初試與篩選，充分利用各種招聘渠道滿足公司人力需求，為公司發(fā)展提供充足的人力資源保障;

　　&.參與制定薪酬政策與晉升政策，參與提薪評審與晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　&.對新進員工的崗前陪訓及組織公司的各類內訓外訓學習;

　　&. 根據公司的績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理制度;

　　&.處理公司的勞資關系，與員工進行積極溝通;

　　&.參與公司的企業(yè)文化建設與維護。

　　二、行政工作

　　&.擬定行政相關規(guī)則制定，報總經理審批;

　　&.負責印章的刻印、保管

　　&.負責對下屬人員值班工作的安排和協調，并對直接下屬的考核;

　　&.負責召集公司辦公會議和其他相關會議，根據會議紀要進行跟蹤、檢查、監(jiān)督其落實情況;

　　&.組織公司各類慶典、年會及員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　&.負責辦公區(qū)域及生產車間7S活動的推行、監(jiān)督、檢查;

　　&.負責公司宿舍、飯?zhí)�、保衛(wèi)、綠化保潔的日常管理工作;

　　&.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門用車，使公司用車做到合理化;

　　&.負責公司辦公、日常用品的采購及發(fā)放的管理工作;

　　&.負責公司的外聯和接待工作，獲取相關法律規(guī)定、政策信息，協調各職能部門關系;

　　&.參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　&.處理公司的突發(fā)事件及領導交辦的其它工作。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　***公司名稱 (2007-04 ～ 2008-08)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 工作職責：全面統(tǒng)籌公司行政部的行政工作

　　&.宿舍：水電的管理、人員住宿安排、消防等安全管理;

　　&.保安：門禁管控、防損及安全巡邏、客訴關系處理、公司管理制度的監(jiān)督執(zhí)行;

　　&.車輛：合理調度、保養(yǎng)、安全意識培訓、車輛年審;

　　&.清潔：清潔衛(wèi)生與綠化維護管理

　　&.飯?zhí)茫猴埧ǖ陌l(fā)放、菜食的合理搭配及衛(wèi)生質量監(jiān)督，安全用電氣的培訓及成本管控;

　　&.負責公司證照審核工作;

　　&.制訂符合本公司的行政制度并上報總經理審批后，負責推行和監(jiān)督;

　　&.負責公司外聯和接待工作;

　　&.負責處理公司的突發(fā)事件;

　　&.負責公司辦公用品及日用品的采購管理和成本控制;

　　&.負責公司企業(yè)文化建設和各類活動的組織開展及內刊撰寫文章及宣傳工作;

　　&.完成上司交辦的其它事情。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　***公司名稱 (2005-03 ～ 2007-03)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 總務主管 崗位類別：

　　工作描述： *2005年7月--2007年3月晉升為總務主管：

　　全面統(tǒng)籌后勤管理工作：人員、宿舍、水電、衛(wèi)生、飯?zhí)�、保安、消防安全及工衣管�?/p>

　　&.人員管理：監(jiān)督與培訓下屬人員的工作，審核本部門人員考勤、負責對本部門人員獎懲事宜;

　　&.宿舍管理：合理安排人員住宿，制定、監(jiān)督、執(zhí)行《宿舍管理制度》;

　　&.水電管理：負責公司的水電安全及合理有效管控，節(jié)約成本資源;

　　&.衛(wèi)生管理：負責公司的清潔與綠化維護工作;

　　&.飯?zhí)霉芾恚贺撠燂埧ǖ陌l(fā)放、菜食的合理搭配及衛(wèi)生質量監(jiān)督，安全電氣的培訓及成本管控;

　　&.保安管理：公司人員財產安全、門禁制度的執(zhí)行落實及保安人員的培訓;

　　&.消防管理：制定年度、季度消防安全演習預案，定期巡檢安全器械的有效性，定期組織人員培訓;

　　&.工衣管理：按照公司《工衣管理制度》合理申購、保存、發(fā)放、回收工衣與成本控制。

　　*2005年3月--2005年7月擔任總務專員：

　　&.負責新進員工住宿安排、水電管理、消防安全;

　　&.負責新員工工衣的發(fā)放與離職人員工衣的回收;

　　&.負責廠區(qū)、生活區(qū)域的清潔衛(wèi)生的監(jiān)督管理;

　　&.完成上司交辦的其它事情。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　***公司名稱 (2003-07 ～ 2005-02)

　　公司性質： 事業(yè)單位 行業(yè)類別： 教育、培訓

　　擔任職位： 崗位類別： 初級教育

　　工作描述： 從事初中一、二年級語文教育。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 熟練公司人事行政制度的合理、有效制定，尤其是“作業(yè)人員”的引進與培訓工作有自己的獨到見解與實用方法。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平：

　　其他： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事行政主管、行政部主管、培訓部主管。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 本人為人誠懇、正直，遵守職業(yè)操守;有多年從事行政及人事管理工作，有較強的實際工作能力，良好的溝通協調和組織管理能力;能夠承受較大工作壓力。

　　簡歷“注水”不可取

　　近年來，求職者在撰寫簡歷時，經常會對簡歷進行“注水”行為，特別是應屆畢業(yè)生，什么學會干事變干部、共青團員夸大成共產黨員、沒有經歷編造名企實習過程……諸如此類的簡歷屢見不鮮。不過，魔高一尺道高一丈，“騙來”的終究還是有漏洞的。某投資公司HR說“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。但凡看到有可疑造假的簡歷，我都會直接淘汰掉。”

　　針對簡歷注水問題，小編搜集了一些資料，整理出了3種最容易被拆穿的簡歷“造假”形式。

　　第一種：自己提拔自己

　　國際關系學院就業(yè)指導中心主任張xx在工作中就發(fā)現，有些學生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員;有些學生本來是學生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。類似夸大簡歷的學生占學生總數的十分之一左右。

　　第二種：虛報學歷和培訓經歷

　　李xx原本是某戲劇學院學生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現造假，最終被單位辭退。

　　第三種：編造實習經歷

　　北京一高校學生劉xx說，他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習經歷，包括職位、工作內容、業(yè)績。“為了讓編造的實習經歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關網站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務。”雖然簡歷上寫的很完美，但在面試時，卻因為回答不出“領導叫什么”而被尷尬拆穿。