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中國語言文學(xué)求職簡歷范文
對一份中國語言文學(xué)簡歷而言，它的制作問題并非是那些花里胡哨或者毫無營養(yǎng)成分的敘述，而是真實(shí)一些的個(gè)人信息。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1987年10月27日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 180cm 體 重： 70kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田涵江職業(yè)中專 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 中國語言文學(xué) 文職 畢業(yè)年份： 2005年
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
物流/倉儲
市場/營銷/電子商務(wù)
職位名稱： 商務(wù)貿(mào)易，網(wǎng)上銷售，其他兼職 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 ;
電腦水平： 本人的技能專長是電腦藝術(shù)軟件，熟練CDR.PS.AI.FREEHAN.3DMA.CAD等。
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2002年9月 - 2005年7月 涵江職業(yè)中專 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2009年1月 - 2009年4月 莆田涵江大地駕校 C1機(jī)動(dòng)車駕駛
工作經(jīng)歷
所在公司： 涵江通達(dá)貿(mào)易
時(shí)間范圍： 2006年2月 - 2006年12月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 貿(mào)易-國內(nèi)貿(mào)易人員
工作描述： 是從事網(wǎng)絡(luò)上的貿(mào)易，如淘寶，拍拍等
離職原因： 入伍服役
所在公司： 應(yīng)征入伍服役
時(shí)間范圍： 2006年12月 - 2011年11月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 戰(zhàn)士
工作描述： 當(dāng)兵，獻(xiàn)身國防
離職原因：
所在公司： 莆田荔城艾力艾三路鞋業(yè)公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 采購-采購員
工作描述： 負(fù)責(zé)物質(zhì)的保管和配送，采購物資。
離職原因：
所在公司： 百威英博啤酒公司
時(shí)間范圍： 2014年4月 - 2014年8月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 技工-叉車工
工作描述： 對整板啤酒搬運(yùn)
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 本人意志堅(jiān)定，腳踏實(shí)地。把一切都做到標(biāo)準(zhǔn)。
拓展閱讀：高質(zhì)量簡歷必須要具備較強(qiáng)的可閱讀性
質(zhì)量比較高的個(gè)人簡歷不僅僅只是體現(xiàn)在可閱讀的效果上，同時(shí)它還能夠展現(xiàn)出更為出色的運(yùn)用效果。求職者能否獲得心儀的職位，并不單單只是自身能力是否可以滿足招聘需求，在一定程度上，求職者還需要通過個(gè)人能力的敘述來達(dá)到這種較強(qiáng)的增幅效果。
高質(zhì)量簡歷應(yīng)該具備哪些因素?
首先、有內(nèi)容的陳述
決定創(chuàng)作出比較優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷，那么我們必須要有針對性的進(jìn)行創(chuàng)作，大多數(shù)情況下，我們用以衡量簡歷是否優(yōu)質(zhì)的主要因素在于敘述的內(nèi)容上。有營養(yǎng)的個(gè)人簡歷在提升求職者就職希望的同時(shí)，也可以在另一角度上為招聘方提供自己的第一印象。若第一印象不出色，那么求職者無論做足怎樣的準(zhǔn)備，都很難使簡歷能夠呈現(xiàn)出來的表現(xiàn)能力大幅降低。
其次、有含義的表達(dá)
上述是內(nèi)容方面的表達(dá)，我們在這里需要觀察的是簡歷怎樣才可顯現(xiàn)出充足的運(yùn)用含義。很多求職者在書寫簡歷時(shí)并不會對此問題有所關(guān)注，這也就導(dǎo)致了很多求職者雖然極力進(jìn)行簡歷制作，但也很難發(fā)揮出相應(yīng)的影響力以及深層次含義。
沒有內(nèi)容，也沒有表達(dá)意義的個(gè)人簡歷，這種簡歷毫無疑問是要被招聘方率先淘汰的，即便如此，現(xiàn)今還是會有很多不了解情況的人對其進(jìn)行那些看起來非常簡單的創(chuàng)作，在增加簡歷制作難度的同時(shí)，也促使簡歷表出來的影響力無法滿足求職者的運(yùn)用需求。
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