質(zhì)量檢驗求職簡歷范文

　　質(zhì)量檢驗簡歷從字面我們就能看出是希望字數(shù)簡潔明了言簡意賅，所以簡歷一定要避免長篇大論，面試官沒有時間翻看你費勁時間寫出的論文。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 39歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　對機械各方面技術(shù)還行，熟悉計算機ERP管理軟件會計算機硬件，操作系統(tǒng)等故障

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 機械(電)/儀表類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 質(zhì)量檢驗 等任何工種

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌1994-10--2009-12：浙江臺州第一機床廠

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 質(zhì)量檢驗等

　　職位描述：本人 招考 國有全民所有制企業(yè) 浙江臺州第一機床廠(原浙江海門機床廠)主要生產(chǎn)立式鉆床,搖臂鉆床 ,車床,內(nèi)圓磨溝道軸承磨床，外圓磨溝道軸承磨床，輔助生產(chǎn)，液壓氣缸機，水晶多刀切片機，三轉(zhuǎn)研磨機，多軸頭等,屬于臺州市區(qū)級單位,經(jīng)過3次改制,最終由于政企不分開,資金周轉(zhuǎn)，產(chǎn)品老化，技術(shù)老化等問題于2009年12月被臺州市椒江區(qū)經(jīng)貿(mào)局拍賣，宣布破產(chǎn).

　　本人3年裝配鉗工學徒,后裝配一年調(diào)到質(zhì)檢科從事成臺機床精度檢驗,出廠合格檢驗,9002 2000全面質(zhì)量管理體系認證檢驗6年,由于工作踏實認真被廠工會組織學習去北京社會函授大學 工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理二年制大專班學習,取得該校校長頒發(fā)的97級畢業(yè)證書,在本市考取勞動局中級鉗工證書,由于金加工工作需要調(diào)到金加工車間從事零件加工檢驗直到企業(yè)破產(chǎn).

　　下崗后,在臺州神工真空泵有限公司,锃光真空泵有限公司從事零件檢驗.由于去年真空泵行業(yè)生產(chǎn)過剩,減員被破失業(yè).

　　為開拓視野,另謀求職.

　　1997年09月完成 培訓25課時 機械技能培訓

　　培訓機構(gòu)：

　　臺州市職工學校

　　獲得證書：

　　機械技能等級和鉗工中級等級證書

　　1998年09月完成 培訓45課時 工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理

　　培訓機構(gòu)：

　　北京社會函授大學

　　培訓地點：

　　北京市,西城區(qū)

　　獲得證書：

　　工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理 大專

　　專業(yè)與課程描述：

　　現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導學,政治經(jīng)濟學,社會經(jīng)濟統(tǒng)計學,市場營銷學,公共關(guān)系學,工業(yè)經(jīng)濟與管理,工業(yè)經(jīng)濟活動分析,企業(yè)經(jīng)營與成本控制,股份制經(jīng)濟學,市場調(diào)研,經(jīng)濟法新編,企業(yè)決策基礎(chǔ).全面質(zhì)量管理.

　　學歷經(jīng)歷 臺州市第一中學(高中) 臺州市職工學校(機械制圖，鉗工等級技能培訓) 北京社會函授大學工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理 大專 (函授)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1991-09--1994-07 臺州一中 管理類/高中 大專

　　拓展閱讀：“期望薪資”可以這樣寫明

　　簡歷中要不要寫明薪資?這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦?如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦?但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實的薪水問題時企業(yè)開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴?俗話說“談錢傷感情”，可是對于現(xiàn)實的職場人來說，不談錢就沒“動力”啊!

　　寫不寫都在心里

　　不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。

　　相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)了解情況。

　　不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。

　　寫不寫要分情況

　　心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

　　“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

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