繪畫專業(yè)簡(jiǎn)歷封面模板

　　求職簡(jiǎn)歷要目標(biāo)明確重點(diǎn)突出，才能贏得HR的青睞。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯(cuò)失良機(jī)。

　　要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因?yàn)槟繕?biāo)精準(zhǔn)的人更具專業(yè)性和可信度。同時(shí)工作業(yè)績(jī)要量化，之前的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果無(wú)疑是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應(yīng)該突出的重點(diǎn)。“快就業(yè)”求職網(wǎng)站專家特別強(qiáng)調(diào)，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個(gè)有工作計(jì)劃和工作總結(jié)的人。

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