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人力資源專員電子簡(jiǎn)歷模板
人力資源專員電子簡(jiǎn)歷模板
【基本情況】
姓名：
手機(jī)：
電子信箱：
聯(lián)系地址：
籍貫：
【教育背景】
大專蘇州科技學(xué)院 電子與信息工程系 應(yīng)用電子專業(yè) 2008—2011
【工作經(jīng)歷】
橫河電機(jī)(蘇州)有限公司2011.02—2012.02人事部考勤薪資福利擔(dān)當(dāng)
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報(bào)表(明細(xì)、匯總、分析)；(錯(cuò)誤的支付意味著損失。計(jì)算發(fā)放工資時(shí)精神高度的緊張，自核多遍確認(rèn)無誤方才提交。在保證正確率的基礎(chǔ)上，制作報(bào)表讓相關(guān)部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設(shè)計(jì)的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認(rèn)為做的不夠完美，還有改進(jìn)的空間)；
二.工作職責(zé)
1.薪資：薪資和年度獎(jiǎng)金計(jì)算、核對(duì)、發(fā)放；年度薪資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案制定的參與；
2.公積金：公積金計(jì)算、繳費(fèi)；公積金會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移、類型變更；公積金支取(公積金門診、生育報(bào)銷、房租提取等)；公積金政策宣傳(對(duì)員工進(jìn)行答疑，召開新政策說明會(huì))；
3.補(bǔ)充保險(xiǎn)：每月雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)的理賠、分析及年度續(xù)保；
4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問金、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放；
5.考勤：每月考勤單核對(duì)(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎(chǔ))；長(zhǎng)期休假手續(xù)的審查(請(qǐng)長(zhǎng)假的條件是否符合，證明材料的真實(shí)完整性等)；長(zhǎng)期休假人員的管理(確認(rèn)銷假還是續(xù)假)；人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；
6.培訓(xùn)：新人入社薪資福利培訓(xùn)部分(在員工入社第一天對(duì)在公司以后的歲月充滿期待)；部門人事?lián)?dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)；對(duì)公司中方管理人員和各部門人事?lián)?dāng)召開公司新薪資福利制度、新年假操作說明會(huì)；
7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護(hù)。
批注：工作經(jīng)歷一般格式為時(shí)間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責(zé)與績(jī)效即可，不需要寫工作描述。此項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)該為“工作經(jīng)歷”而不是簡(jiǎn)化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內(nèi)容。
【知識(shí)和技能】
1.熟悉國家、地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策；(進(jìn)入部門時(shí)每天的工作就是學(xué)習(xí)國家地方政策法規(guī)公司制度，參加了園區(qū)政府組織的上崗培訓(xùn)，以及之后新法出臺(tái)后也參加了很多法律解說會(huì)，真正的學(xué)習(xí)和吃透還是在日常工作中的運(yùn)用)；
2.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，了解人事各模塊(參加部門多能工活動(dòng)，有空的時(shí)候幫助工作忙的同事分擔(dān)點(diǎn)同時(shí)也就有了很多學(xué)習(xí)了解其他模塊的機(jī)會(huì))；
3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是EXCEL(剛進(jìn)公司時(shí)對(duì)辦公自動(dòng)化什么都不會(huì)，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用。于是主動(dòng)請(qǐng)教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請(qǐng)教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對(duì)自己的EXCEL技術(shù)頗為自信。)
4. CET-4
【自我介紹】
對(duì)自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對(duì)大專學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯(cuò)誤，但立馬會(huì)去改正，并不斷的提高自己。
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