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稅務(wù)專員電子簡歷

時間:2023-03-05 14:42:01 電子簡歷模板 我要投稿

稅務(wù)專員電子簡歷模板

  在學(xué)習(xí)寫個人簡歷之前,就要了解到寫個人簡歷的根本內(nèi)涵有哪些。包括作用、效果、基本的內(nèi)容等等。

稅務(wù)專員電子簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 30歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

  求 職 意 向

  希望崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)

  尋求職位: 會計(jì)/財(cái)務(wù)助理/文員/稅務(wù)專員/助理

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州溫嶺市  浙江臺州溫嶺市

  期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2010-02--2012-06:溫嶺環(huán)力電器有限公司

  所屬行業(yè): 其他(其他)

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 電子工程師/技術(shù)員

  職位描述:排除浮球在安裝過程中所產(chǎn)生的問題,排除電子車間在安裝過程中產(chǎn)生的問題,設(shè)計(jì)客戶要求的各種LOGO,設(shè)計(jì)各種標(biāo)簽等,后期ERP系統(tǒng)上新并將一切系統(tǒng)化,編制所有原材料、在產(chǎn)品及庫存商品的編碼等

  ▌2009-03--2011-02:杭州金樂娛樂有限公司

  所屬行業(yè): 其他(其他)

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 市場/營銷/拓展經(jīng)理

  職位描述:發(fā)展?jié)撛诳蛻簦S系已有客戶。

  ▌2008-03--2009-02:上海應(yīng)用電器有限公司

  所屬行業(yè): 其他(其他)

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 技術(shù)文員/助理

  職位描述:技術(shù)文員/助理

  ▌2016-03--至今:中和會計(jì)事務(wù)所

  所屬行業(yè): 其他(其他)

  擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會計(jì)

  職位名稱: 會計(jì)

  職位描述:協(xié)助老師完成各企業(yè)的賬目,包括做賬,報稅,成本核算等。能夠獨(dú)自完成一些復(fù)雜的地賬目

  教 育 經(jīng) 歷

  2005-09--2008-06 上海歐華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類/微電子學(xué) 大專

  2012-06--2013-07 ERP系統(tǒng)維護(hù) 教育類/ERP系統(tǒng)全線上線 高中

  拓展閱讀:雇主可以從個人簡歷看出哪些信息

  求職中的個人簡歷是一個關(guān)鍵部分,在寫個人簡歷的時候首先要明確一點(diǎn),那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意,但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌牧錾希吹降耐环謧人簡歷,所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

  因此,在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細(xì)活,要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

 、賾(yīng)聘者的技能

  在個人簡歷首先要看的,能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上、專業(yè)特長上,還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力,怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

 、趹(yīng)聘者的態(tài)度

  雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度,求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好,目標(biāo)公司也會非常慎重的考慮能不能錄用,而如果職位的競爭非常激烈,那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

 、蹜(yīng)聘者的資質(zhì)

  求職不是盲目求職,個人簡歷也是要有所針對性,因?yàn)檎衅阜剿胍衅傅娜瞬,也是有一定的資質(zhì)限定。比如說,某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理,如果應(yīng)聘者的個人簡歷上,沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn),難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

 、軕(yīng)聘者的資信

  從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信,所謂資信也就是個人的信用問題,從個人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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