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績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷模板
在求職的過(guò)程中，求職者需要著重投入在個(gè)人簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目上，因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。而在人才的篩選上也是要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的起到敲門(mén)磚的作用，你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫(xiě)的。
因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對(duì)方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對(duì)方要求要寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，因此，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者需要花費(fèi)功夫來(lái)學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：30
戶口所在：湖南國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：160 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：51 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：經(jīng)理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：主管，薪資福利經(jīng)理/主管：主管
工作年限：9職 稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經(jīng)歷
**首飾公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理
工作描述：統(tǒng)籌人員招聘、薪酬考核、檔案管理、對(duì)外公共關(guān)系、公司制度、勞資糾紛、來(lái)訪客人\參觀\評(píng)廠\等接待工作;
離職原因：
廣州市**信息系統(tǒng)集成有限公司 起止年月：2007-04 ～ 2010-04
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：人事行政主管
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。主要有：
1 、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃，基層管理人員的面試、績(jī)效管理、員工關(guān)系;
2 、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;
3、對(duì)下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;
4 、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施。主要在員工入職培訓(xùn)、管理人員拓展訓(xùn)練、技術(shù)人員技能提升方面取得一定進(jìn)展;
5 、協(xié)助完善績(jī)效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計(jì)算);
6、公司重大活動(dòng)的組織與策劃;
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5S管理;
8 、各類資質(zhì)申報(bào)、年審等外聯(lián)事務(wù);
9、來(lái)客來(lái)訪的接待;
離職原因：公司搬遷
雅倩化妝品有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2006-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：績(jī)效主辦
工作描述：主要負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化;
2、每期績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效訪談、績(jī)效改進(jìn);
3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;
7、跟進(jìn)、組織各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
離職原因：生育
廣州樂(lè)百氏飲用水有限公司沈陽(yáng)分公司 起止年月：2000-08 ～ 2004-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事行政主辦
工作描述：1、先任樂(lè)百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計(jì)員，處理奶源部流水賬;
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽(yáng)分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長(zhǎng);
A、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;
B、來(lái)客來(lái)訪的接待;
C、工商證照、招商等外聯(lián)工作;
D、協(xié)助推進(jìn)ISO9000體系;
E、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計(jì)算員工工資;
F、主持年度總結(jié)大會(huì)、各加盟店業(yè)主年會(huì);
G、負(fù)責(zé)車輛、飯?zhí)谩⑺奚�、清潔管�?
H、督促檢查生產(chǎn)車間操作規(guī)范的執(zhí)行;
I、指導(dǎo)北方人事小組(哈爾濱、天津、大連、沈陽(yáng)、北京分公司)的人事工作，向廣州總部提交北方組的人事報(bào)表;
離職原因：氣候不適
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：湖南長(zhǎng)沙大學(xué)
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2000-07
專 業(yè) 一：文秘專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
1997-092000-07湖南長(zhǎng)沙大學(xué)文秘畢業(yè)證-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
9年工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人事與行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績(jī)效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長(zhǎng)制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實(shí)踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠(chéng)，有親和力，心態(tài)積極!
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