品檢電子簡歷模板

　　能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣

　　自 我 評 價

　　動手能力強。做過機械檢驗，如量轉(zhuǎn)子外圓66.5個毫米，+0.03，不得低于或大于0.0絲。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-品管員 　質(zhì)量/安全管理類-化驗/檢驗員

　　尋求職位： 機電品質(zhì)檢驗

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 4000 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 1,計時月基本工資3500，不含加班4000多，接受。2，提供住宿，有食堂。3,計件單價向上不向下，不含加班月4000多，接受。4.每天工作時間8小時，無特殊情況，加班一律接受。5,有意者直接來電無需發(fā)邀請。

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　檢驗：做的是良心，產(chǎn)品質(zhì)量第一，兼顧效率。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-01--2014-05：新菱電機

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/普通工人

　　職位名稱： 機械檢驗員

　　職位描述：量轉(zhuǎn)子外圓，全檢。如轉(zhuǎn)子外圓66.5個毫米，+0.03絲。只能大于0等于0或等于0.03，不得超過5絲以上

　　離職原因： 機床高密度，重灰塵

　　▌2012-05--2012-06：仙居佳順工藝

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其他類

　　職位名稱： 倉管

　　職位描述：負(fù)責(zé)倉庫管理

　　▌2011-10--2012-02：臺州宇霸電器

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量/安全管理類

　　職位名稱： 質(zhì)檢

　　職位描述：專門負(fù)責(zé)水泵，電機等其他類產(chǎn)品檢測維修及質(zhì)量改善

　　▌2011-06--2011-10：浙江青春工藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 生產(chǎn)助理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司日產(chǎn)生產(chǎn)協(xié)調(diào)，生產(chǎn)任務(wù)跟蹤，質(zhì)量監(jiān)督，生產(chǎn)環(huán)境管理，會議通知

　　▌2011-01--2011-03：浙江耀鼎機電

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類

　　職位名稱： 質(zhì)檢

　　職位描述：主要負(fù)責(zé)水泵檢測，問題判定

　　▌2009-11--2010-11：浙江萬科機電

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/ISO9000質(zhì)量檢驗員/測試員

　　職位名稱： 品檢

　　職位描述：主要負(fù)責(zé)各類水泵電機半成品與成品出廠檢測，維修，更換不合格配件

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-09--2009-07 仙居下各中學(xué) 技工類/普高 高中

　　技 能 專 長

　　語言能力： 其他：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　說明，仙居，臨海企業(yè)一律不考慮。

　　拓展閱讀：求職者必須要有理念創(chuàng)作簡歷

　　明明十拿九穩(wěn)的求職，卻因為個人簡歷的書寫不規(guī)范，從而失去了就職的希望，對任何一位經(jīng)常往返于各大招聘會現(xiàn)場的求職者而言，他們最難以接受的不是自己的能力不被認(rèn)可，而是空有學(xué)識能力，卻會被一份簡單的簡歷限制，從而不能夠觸摸到那觸手可及的目標(biāo)。

　　距離成功僅有一步之遙的求職者，想要增進(jìn)簡歷被認(rèn)可的程度，也并非沒有辦法，他們僅需做到以下兩點，即可創(chuàng)作出實用性較強的簡歷出來。

　　1、目標(biāo)為何物?

　　首先求職者必須要認(rèn)清楚自己求職的目標(biāo)，想要做什么以及能夠做什么，只 有在簡歷中將此信息陳述出來，才有可能創(chuàng)作出實用性簡歷，很多人并不值得如何在簡歷中對自己的需求進(jìn)行闡述，所以這些簡歷看起來也就會顯得非常雜亂，即便 其中列舉的一些信息正是招聘企業(yè)需要的人才，他們也并不會對此多加關(guān)注，這就說明了簡歷制作的重心應(yīng)該朝向?qū)嵱眯詾橹鳌?/p>

　　2、價值源于表達(dá)

　　求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。能不能在簡歷中表達(dá)出自己擁有的個人能力，也將關(guān)乎到求職者可否順利就職，在不能夠顯現(xiàn)出自身影響力與價值的情況下，就算花費再多的時間創(chuàng)作簡歷，求職者也并不能夠通過它獲得任何的回報，所以由此來看，高水準(zhǔn)的創(chuàng)作思路，恰恰是贏得工作的最關(guān)鍵因素。

　　不同的觀察方向以及不同的應(yīng)對方式，能夠?qū)�簡歷起到的影響絕對是很多人想象不到的，這也是為何有些人能夠收獲工作，而有些人數(shù)次嘗試無功而返的緣故。

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