- 相關(guān)推薦
總監(jiān)代表電子簡(jiǎn)歷模板
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語言簡(jiǎn)潔，還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來，將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1984-10-01 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省上蔡縣
身高： 177 公分 體重： 73 公斤
專業(yè)： 建筑設(shè)計(jì)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師，總監(jiān)理工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 黃淮學(xué)院 專業(yè)： 建筑設(shè)計(jì)技術(shù) 就讀時(shí)間： 2005-09-10 至 2008-09-05 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南錦宏置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2013-11-18 至 2017-01-05
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 鄭州基業(yè)工程監(jiān)理有限公司
工作時(shí)間： 2010-08-08 至 2013-11-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 監(jiān)理員，監(jiān)理工程師，總監(jiān)代表，總監(jiān)理工程
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 鄭州森巴樂園項(xiàng)目、焦作云臺(tái)山客運(yùn)站項(xiàng)目、焦作市人民路延伸工程、焦作市第二污水處理廠項(xiàng)目，焦作市陽光小區(qū)項(xiàng)目，延津縣利民社區(qū)、翔安社區(qū)、譚龍社區(qū)、職業(yè)高中綜合樓、迎賓大道兩次綠化項(xiàng)目，西平縣農(nóng)田水利改造項(xiàng)目一期工程
公司名稱： 河南東風(fēng)建設(shè)有限公司
工作時(shí)間： 2009-09-11 至 2010-07-10
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 鄭州北大學(xué)城鑫苑逸品香山項(xiàng)目
公司名稱： 鄭州市正巖建設(shè)有限公司
工作時(shí)間： 2008-02-07 至 2009-09-04
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 鄭州市貨站街黃委會(huì)綜合樓項(xiàng)目、鄭州市長(zhǎng)江路中原愛心陽光城項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工放線，施工資料
自我評(píng)價(jià)
一、熟悉建筑工程管理;了解國(guó)家業(yè)現(xiàn)行規(guī)范政策，熟知國(guó)家頒布的有關(guān)建筑法律、規(guī)范，熟悉工程監(jiān)理業(yè)務(wù);
二、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，工作中嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有序，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;專業(yè)知識(shí)層面廣且經(jīng)驗(yàn)豐富，熟知工程的投資、進(jìn)度、質(zhì)量的難點(diǎn)重點(diǎn)，具備良好的現(xiàn)場(chǎng)指揮、調(diào)控能力。
三、參與或主持過多個(gè)大型項(xiàng)目的施工，擁有很強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)、溝通，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。
四、擁有良好的文字編輯能力，能獨(dú)立起草施工及和外部來往各類文件。、
五、熟練掌握officecad電腦軟件、CAD軟件、PS等!
六、目前有二級(jí)建造師及國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師證書
拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的是真實(shí)
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫自我評(píng)價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤(rùn)色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)
2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
【總監(jiān)代表電子簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
市場(chǎng)總監(jiān)電子簡(jiǎn)歷模板01-06
銷售代表的電子簡(jiǎn)歷模板01-17
客戶代表電子簡(jiǎn)歷模板01-16
銷售代表 電子簡(jiǎn)歷模板01-16
服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)電子簡(jiǎn)歷01-16
市場(chǎng)推廣總監(jiān)電子簡(jiǎn)歷模板01-16
出口業(yè)務(wù)代表電子簡(jiǎn)歷模板02-27