財(cái)務(wù)電子求職簡(jiǎn)歷模板

　　求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 37

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化

　　主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2004年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 160 cm 體重：60公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 會(huì)計(jì) 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2001年9月 - 2004年7月 )

　　專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福建福州 證書：

　　專業(yè)描述： (01)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法(02)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)與企業(yè)理財(cái)(03)會(huì)計(jì)基本理論與方法(04)國(guó)際會(huì)計(jì)(05)審計(jì)基本理論與方法(06)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)(07)公共財(cái)務(wù)與政府會(huì)計(jì)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 龍巖京輝集成吊頂 ( 2014年10月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 其他

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)

　　工作描述： 1材料報(bào)價(jià)、備案

　　2公司的文檔工作收集整理

　　3合同事宜的擬定、更改、保存

　　4財(cái)務(wù)事宜(重點(diǎn)往來(lái)賬目的跟蹤、催款)

　　5協(xié)助接待客戶

　　公司名稱： 龍巖精誠(chéng)培訓(xùn)學(xué)校 ( 2011年8月 - 2012年10月 )

　　所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)： 社會(huì)團(tuán)體.非盈利機(jī)構(gòu)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 會(huì)計(jì)

　　工作描述： 1，學(xué)校財(cái)務(wù)事宜

　　2外出與合作單位進(jìn)行銀行開(kāi)戶

　　3學(xué)校的培訓(xùn)工作

　　4財(cái)務(wù)報(bào)表

　　5協(xié)助每周的考證事務(wù)

　　6每月工資核對(duì)，績(jī)效考評(píng)等

　　公司名稱： 廣東儂徠科技股份有限公司 ( 2004年7月 - 2011年6月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廣東東莞

　　職位名稱： 會(huì)計(jì)

　　工作描述： 1，會(huì)計(jì)憑證的審核，錄入

　　2，每月公司的財(cái)務(wù)報(bào)表--資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表

　　3，往來(lái)賬目的跟蹤，核對(duì)

　　4，每月考勤核對(duì)，績(jī)效核對(duì)，工資核算、發(fā)放

　　5，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理的其他工作安排和要求

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 多年的工作經(jīng)歷，社會(huì)的歷練，讓我適應(yīng)新的環(huán)境，已更好的掌握了財(cái)務(wù)的技巧，并靈活的應(yīng)用到工作中。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：熟知個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。

　　一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡

　　有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。

　　二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試

　　在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡�，F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?

　　三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。

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