物流主管的個人簡歷模板

　　不論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗的求職者，求職簡歷都應(yīng)該誠實(shí)可靠，虛假、夸大信息都會被發(fā)現(xiàn)的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業(yè)黑名單。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 物流管理

　　主修專業(yè)： 運(yùn)輸類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：70公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 店長，經(jīng)理 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2008年9月 - 2010年6月 )

　　專業(yè)名稱： 物流管理 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福州 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建龍巖盛世動漫文化傳播有限公司 ( 2016年4月 - 2017年0月 )

　　所屬行業(yè)： 娛樂·運(yùn)動·休閑 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱： 經(jīng)理

　　工作描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊負(fù)責(zé)游樂園的日常經(jīng)營，完成公司的營業(yè)目標(biāo)

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃營銷宣傳和市場推廣活動

　　3、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求為家長及兒童做好安全防護(hù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)做好銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作

　　5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾

　　6、人員的招聘與培訓(xùn)，活動的策劃與執(zhí)行

　　公司名稱： 諸葛修車網(wǎng) ( 2015年7月 - 2016年1月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱： 物流主管

　　工作描述： 1 物流線路的開發(fā)和維護(hù)

　　2 物流成本的控制

　　3 人員的招聘和培訓(xùn)

　　公司名稱： 福州帕蘭朵服飾有限公司 ( 2011年8月 - 2015年5月 )

　　所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理

　　工作描述： 1：負(fù)責(zé)公司貨品的區(qū)域銷售、策劃，提高該區(qū)域的市場占有率

　　2：負(fù)責(zé)該區(qū)域門店的管理、貨品的陳列、庫存和費(fèi)用的控制

　　3：負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)客戶市場的開發(fā)和維護(hù)

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　自我評價

　　自我評價： 有較強(qiáng)的組織能力、活動策劃能力 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 有較強(qiáng)的執(zhí)行力 有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，善于協(xié)同“作戰(zhàn)”

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：求職簡歷每份都應(yīng)該量身定做

　　求職者應(yīng)聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機(jī)會。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當(dāng)然都是一樣的東西。

　　而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費(fèi)寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。

　　因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。

　　選照片要慎重

　　在簡歷制作中有一個細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。

　　在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟;有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。

　　從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

　　為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。

　　內(nèi)容要“簡約而不簡單”

　　招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。

　　對于求職者來講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡單的實(shí)習(xí)和活動經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒耐心看簡歷，細(xì)節(jié)可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。

　　其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿�。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

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