行政人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

　　行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲�閱讀的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 湖北湖北 湖北

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　為人誠(chéng)實(shí)，工作踏實(shí)。善于處理關(guān)系，善于處理突發(fā)事件。工作謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點(diǎn)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政/人事類

　　尋求職位： 行政主管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　公司高層管理

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2007-07-12--2016-08-16：龍馬三陽(yáng)機(jī)車配件公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 行政人事部經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司行政人事全面管理工作

　　▌2003-04-07--2006-12-19：廣州蜂光摩托車公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 行政人事主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司行政部全面管理工作

　　▌1990-06-12--2003-09-12：湖北省輕型摩托車

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司行政全面管理工作

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1994-09-12--1997-07-12 湖北省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 管理類/物業(yè)管理

　　拓展閱讀：良好的第一印象——求職成功的重要依仗

　　成功的把握實(shí)則也并沒(méi)有人們想象中的那么困難，正如那些個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作問(wèn)題一樣，求職的可行性多來(lái)源于它那良好的第一印象分，因?yàn)檎衅阜奖旧肀銜?huì)對(duì)諸多簡(jiǎn)歷進(jìn)行閱讀，所以那一份簡(jiǎn)歷能夠留下深刻印象，那么這位求職者獲得工作的成功幾率便會(huì)越高。

　　那么優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來(lái)衡量呢?能夠增加印象分的技巧有很多，重要的是人們能不能增加對(duì)它的創(chuàng)作成功率而已。如以下陳述的幾種簡(jiǎn)歷印象增加技巧，即可發(fā)揮出極強(qiáng)的運(yùn)用效果。

　�、�、極具沖擊力的表達(dá)

　　能力的表達(dá)可以分為很多種，但可以增加較高沖擊力的陳述放下過(guò)卻非常難以把握，如極具沖擊力的表達(dá)技巧，多體現(xiàn)在求職者的能力表達(dá)問(wèn)題上，能力比較出色的求職者可以列舉自己在其他工作崗位中作出的成績(jī)，針對(duì)那些銷售企業(yè)來(lái)看，他們?cè)跊Q定招聘人才時(shí)，多會(huì)對(duì)求職者能夠發(fā)揮出的實(shí)際工作能力進(jìn)行分析，銷售能力出色的人，恰恰是這些企業(yè)選擇的用人方向。

　�、�、簡(jiǎn)歷的格式影響

　　除了上述提及的因素之外，簡(jiǎn)歷的格式表現(xiàn)也是一種比較出色的彰顯方式，我們?cè)趯⒑?jiǎn)歷當(dāng)做一張名片看待時(shí)，它的書(shū)寫(xiě)格式多少也會(huì)受此影響而表現(xiàn)出諸多不同的效果。

　　在留下深刻的第一印象后，那些所謂的能力問(wèn)題也將不復(fù)存在，尤其是求職者在找不到增加求職希望的情況下，冒然實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，往往很難留下一個(gè)好印象。

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