企業(yè)管理大專求職簡歷模板
編寫個人簡歷一般的都是自己所寫，而個人簡歷也算是個人的廣告信息，在寫的時候很多人就容易以主觀性描寫為主，這也是常見到的問題。主觀性的描寫缺乏可信度，在寫的時候要以事實說話，以數(shù)據(jù)說話。
個人信息
yjbys
最高學歷：大專 | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：178 cm
現(xiàn)居住地：溧陽市昆侖東苑
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：溧陽市區(qū)|期望行業(yè)：電子/半導(dǎo)體/集成電路,建筑與工程,檢測/認證,電力/水利/新能源,其他行業(yè)
期望崗位：行政總監(jiān),人力資源總監(jiān),副總經(jīng)理,總經(jīng)理/CEO,部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管
自我描述
本人曾經(jīng)是位軍人,在企業(yè)管理方面有10年以上的管理經(jīng)驗,對公司的運作比較了解,能夠結(jié)合現(xiàn)有的'情況加入部隊的管理模式.能夠挑戰(zhàn)自我。
教育經(jīng)歷
1998年0月-2000年0月|北京干部經(jīng)濟管理學校|企業(yè)管理|大專
工作經(jīng)歷
2006年5月-2016年3月|總經(jīng)理特別助理、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)部理、制造部經(jīng)理、副總經(jīng)理|溧陽欣大精密電子有限公司
協(xié)助總經(jīng)理處理各種事項及體系ISO/TS16949運行及審核修訂;對產(chǎn)品體系質(zhì)量的管理;熟悉掌握公司運營的事項。
2003年12月-2006年11月|人事行政主管|江蘇德盛食品有限公司
負責公司的招聘及行政的一切事務(wù)。
2002年2月-2003年12月|辦公室副主任兼安全主管|天目湖賓館
處理公司的對外聯(lián)勤及公司安全運營。
2001年1月-2002年1月|管理部經(jīng)理|美國信天翁經(jīng)貿(mào)有限公司
公司行政及人事的事項
1992年12月-2001年1月|班長、司務(wù)長、隊長|消防部隊
組織戰(zhàn)士訓練、撲救火災(zāi)及完成組織交侍的一切任務(wù);
拓展閱讀：個人簡歷中邏輯問題主要體現(xiàn)在哪些方面
每當提到個人簡歷的寫作技巧的時候，都會強調(diào)一點寫作個人簡歷要有邏輯性，在編寫個人簡歷的時候要盡量避免進入誤區(qū)。個人簡歷能夠發(fā)揮其作用，首先要具有可讀性，如果一份個人簡歷寫的沒法看，自然也就能通過，這就體現(xiàn)了個人簡歷的邏輯性要點。那么，個人簡歷的邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?
其一，職位需求與個人技能的邏輯關(guān)系
求職在有求職意向的基礎(chǔ)上，也要能夠根據(jù)所求的職位來展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢技能，在這里職業(yè)求職的職位需求于個人技能之間就存在邏輯關(guān)系。比如說你求職某家科技公司，職位要求具有較高的計算機能力，而你在個人簡歷大肆寫自己在管理上，以及銷售方面的能力，這樣顯然是不行的。
其二，相關(guān)一些信息的邏輯關(guān)系
在撰寫個人簡歷之前，信息的調(diào)查是前提準備，在個人簡歷中需要提及的信息也很多。例如個人的教育經(jīng)歷信息、企業(yè)的招聘信息等等。在這些信息中也存在一定的邏輯關(guān)系，例如在招聘上相關(guān)招聘順序就是其中之一，一般都是先提交個人簡歷在進行面試，反之則不符合邏輯、
其三，描述的時序性
時序型是編寫個人簡歷的一種方式，在有需要寫時間的時候，必須要有嚴謹?shù)倪壿�。比如說你本科畢業(yè)的時間是2014年，那么，高中畢業(yè)的時間確實2012年，這就不符合邏輯了，也就出現(xiàn)了很明顯的漏洞。
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