運(yùn)營(yíng)和招商經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

　　情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過(guò)硬，建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1983-06-16 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 173 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河北師范大學(xué) 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 合贏品有超市

　　工作時(shí)間： 2016-01-05 至 2017-02-09

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 店長(zhǎng)

　　工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長(zhǎng)

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)日常正常營(yíng)運(yùn)，員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放，供應(yīng)商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷活動(dòng)，超市的利潤(rùn)、超市賬面、損耗、破損、每月盤(pán)點(diǎn)的跟進(jìn)。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)易購(gòu)商業(yè)廣場(chǎng)

　　工作時(shí)間： 2014-11-19 至 2016-04-08

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 運(yùn)營(yíng)部

　　工作分類： 運(yùn)營(yíng)和招商 經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等 硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握 商戶的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài);定期召開(kāi)與商戶的座談會(huì)，及時(shí)解決商戶提出的問(wèn)題或向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);定期主持樓層工作人員例會(huì)，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題;定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評(píng)估。

　　公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司

　　工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 防損部

　　工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月

　　工作描述：

　　沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營(yíng)運(yùn)部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進(jìn)和銷售目標(biāo)達(dá)成2、資產(chǎn)保護(hù)部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場(chǎng)的正常運(yùn)行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計(jì)公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評(píng)估公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，維護(hù)公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，控制公司商場(chǎng)商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開(kāi)發(fā)工具：

　　項(xiàng)目職責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場(chǎng)建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過(guò)程中消防器械設(shè)備安裝

　　自我評(píng)價(jià)

　　反應(yīng)力與自信心強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，有一定的團(tuán)隊(duì)影響力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責(zé)任感和使命感。

　　拓展閱讀：求職失敗更重要的是找出原因

　　求職也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，有競(jìng)就必然會(huì)成功者， 也會(huì)有失敗者。作為求職者要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，要知道失敗是成功之母，求職失敗最為重要的就是要從中找出失敗的原因，并加以改正，則就離下一次成功更近了。

　　在求職中失敗也是分為步驟的，有的人是在面試中失敗，有的人是在筆試中被淘汰，還有的人是在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后就失敗。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，如果是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上失敗，那么其原因有哪些呢?

　　一，基本條件不符合

　　企業(yè)用人單位在求職簡(jiǎn)歷所看到的就是求職者們的基本信息，從中現(xiàn)在基本符合需要的人才，然后在從中挑選出最為優(yōu)秀的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所顯示出來(lái)大都也是基本的求職條件，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說(shuō)企業(yè)主管職位對(duì)外招聘，需要本科學(xué)歷以上，五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。那么，沒(méi)有本科學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠，就會(huì)白淘汰。

　　二，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

　　很多人都說(shuō)求職難，求職為什么難?就是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)大，尤其是在好的職位上，你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷所面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非常多。即便說(shuō)你能夠滿足對(duì)方要求的基本條件，但是在于眾多人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，有一些人才的能力更為突出，或者說(shuō)有求職者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比你好，你就會(huì)被淘汰。

　　三，不可預(yù)見(jiàn)性的失敗

　　在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)有一些不可預(yù)見(jiàn)性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，結(jié)果對(duì)方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡(jiǎn)歷甚至都沒(méi)被對(duì)方看到就被淘汰了。

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