簡歷格式 不搶眼球誓不休

每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經理認真地讀下去。招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？
   
   
    　　★封面文字：突出求職目標
   
    　　完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
   
    　　封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
   
    　　★特殊格式：在細節(jié)上取勝
   
    　　隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。
   
    勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F(xiàn)被看做E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
    使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的A4紙。
    不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
    引用關鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
    切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
    勿用訂書器。你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
   
    　　★外觀設計：讓人目不轉睛
   
    　　你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
   
    采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
    采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。
    需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
    采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
    最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

【簡歷格式 不搶眼球誓不休】相關文章：

你的簡歷奪“眼球”嗎？03-05

你的簡歷是否奪“眼球”03-03

讓你的簡歷抓住招聘者眼球01-04

讓簡歷吸引面試官的眼球03-25

如何讓個人簡歷奪眼球03-06

寫真簡歷：美色時代的眼球效應03-18

如何讓你的簡歷抓住招聘者的眼球?01-17

如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球01-03

應聘時節(jié)，你的簡歷是否奪“眼球”？01-11

抓人眼球的簡歷不必面面俱到03-17