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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧：不要讓簡(jiǎn)歷成為你的拖累
簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，但很多人卻因?yàn)楹?jiǎn)歷被拒之門(mén)外。簡(jiǎn)歷是一面全面展示自己的鏡子，一份好的簡(jiǎn)歷，需要同時(shí)在版面和內(nèi)容上下功夫，HR對(duì)這兩方面都非常關(guān)注。
一、 簡(jiǎn)歷版面制作方法
一份好的簡(jiǎn)歷，需要在第一時(shí)間抓住HR的眼球。所以，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不僅要有亮點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整潔大方。
簡(jiǎn)歷的篇幅。對(duì)于應(yīng)屆生而言，簡(jiǎn)歷的篇幅盡量控制在一頁(yè)內(nèi)。同時(shí)，要注意把最重要的、最相關(guān)的、最能凸顯你優(yōu)勢(shì)的信息放在前面。
字體。簡(jiǎn)歷的正文一般采用宋體，數(shù)字和英文字母建議用Arial，小標(biāo)題或姓名可以用黑體或微軟雅黑。盡量避免一份簡(jiǎn)歷中使用超過(guò)3種字體�？梢杂么煮w和下劃線進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但不宜多用，切勿影響整體美觀。
字號(hào)。簡(jiǎn)歷姓名通常用二號(hào)字。正文小標(biāo)題(如教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等)用加粗的5號(hào)字題，正文用5號(hào)字體。
頁(yè)邊距。簡(jiǎn)歷頁(yè)面不能填充的密密麻麻。通常為了美觀，需要留出來(lái)一定的頁(yè)面邊距，邊距可以根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容多少酌情調(diào)整。
符號(hào)。頁(yè)面中描述每一項(xiàng)內(nèi)容的項(xiàng)目符號(hào)一定要一致，且注意對(duì)齊。
紙張。建議使用80克以上的A4紙打印。切勿用復(fù)印的形式，盡量用激光打印，不要用噴墨打印。
二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容制作方法
簡(jiǎn)歷內(nèi)容是展現(xiàn)你個(gè)人能力和潛力的法寶，所以盡量讓你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最能體現(xiàn)你的亮點(diǎn)，且簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。
個(gè)人信息
個(gè)人信息的主要目的是讓HR一眼知道你是誰(shuí)，怎么樣聯(lián)系你。所以?xún)?nèi)容簡(jiǎn)單、直觀、清晰就好。至于個(gè)人信息的內(nèi)容，建議根據(jù)應(yīng)聘的不同類(lèi)型的企業(yè)及其應(yīng)聘要求酌情選擇。
簡(jiǎn)歷必選信息：姓名、電話、郵箱、地址。電話可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，郵箱避免使用QQ郵箱、學(xué)校教育網(wǎng)郵箱，盡量選取容易查閱郵件的公共郵箱，如139、Gmail、Yahoo等。
簡(jiǎn)歷可選信息：性別、民族、政治面貌、年齡、照片等信息。一般外企簡(jiǎn)歷不需要這些，但應(yīng)聘一些國(guó)企或者民企的時(shí)候，就需要考慮是否酌情添加。至于照片，如果對(duì)自己的長(zhǎng)相不是特別出眾，盡量不要放在簡(jiǎn)歷上，切勿適得其反。
求職意向
大部分的雇主都希望在簡(jiǎn)歷上直接看到有學(xué)生的求職意向，其根本作用是讓HR明確你來(lái)面試的目的，另一方面也方便HR在眾多崗位的應(yīng)聘者中篩選和分類(lèi)簡(jiǎn)歷。所以，建議盡量在簡(jiǎn)歷中注明自己的求職意向，至少注明想從事哪方面的工作。建議注明你要應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)即可。
教育背景
教育背景主要描述從大學(xué)開(kāi)始到畢業(yè)階段的經(jīng)歷，一般按照逆序時(shí)間來(lái)寫(xiě)，把最近的學(xué)歷放在最前面。
此部分必須要有的信息包括：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院/專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等。
可選的信息包括：研究方向、主修課程、GPA成績(jī)排名、研究項(xiàng)目等。相關(guān)課程列舉與應(yīng)聘的崗位相關(guān)的課程即可;GPA(Grade Point Average平均績(jī)點(diǎn))如果比較出眾，可以列舉。如果一般，則可以考慮按照相關(guān)課程的績(jī)點(diǎn)排名列舉。
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
此部分內(nèi)容通常是HR做簡(jiǎn)歷篩選和判斷的最重要的內(nèi)容。他們通過(guò)你曾經(jīng)的經(jīng)歷來(lái)判斷你的能力、素質(zhì)和潛力。所以，你需要把你最亮點(diǎn)的內(nèi)容展示在這里。通常需要包括你曾今參與過(guò)的實(shí)習(xí)或工作的單位、崗位、時(shí)間、工作的內(nèi)容和取得的成就等。
內(nèi)容描述應(yīng)注意幾個(gè)原則：
1、 PAR法則。即：problem，你當(dāng)時(shí)所面臨的情形或問(wèn)題是什么?Action，你采取了什么樣的行動(dòng);Result，取得了什么樣的成績(jī)。以列點(diǎn)的形式展現(xiàn)，切勿大段描述。文字要高度凝練、精準(zhǔn)，切勿啰嗦、拖泥帶水。
2、 用數(shù)字說(shuō)話。避免說(shuō)空話套話，盡量用具體的數(shù)字來(lái)描述你的工作量、工作效率、工作成果等，這樣更有吸引力。
3、 用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)表達(dá)。用詞盡量用比較專(zhuān)業(yè)的詞匯，將看上去層次較低的工作內(nèi)容，用更專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)表達(dá)。
4、 職位相關(guān)原則。與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的的經(jīng)歷應(yīng)輕描淡寫(xiě)，重點(diǎn)描述與崗位高度相關(guān)的經(jīng)歷。
項(xiàng)目經(jīng)歷
項(xiàng)目經(jīng)歷通常展現(xiàn)的是求職者某個(gè)領(lǐng)域知識(shí)技能掌握的程度以及實(shí)際動(dòng)手的能力，它更能反映求職者的專(zhuān)業(yè)能力。所以一般在IT類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)的崗位應(yīng)聘時(shí)，可以著重強(qiáng)調(diào)此部分經(jīng)歷。此部分內(nèi)容可以按照PAR法則描述，將項(xiàng)目的標(biāo)題、背景、具體研究?jī)?nèi)容和成果展現(xiàn)出來(lái)。
對(duì)于非技術(shù)類(lèi)的崗位，如果沒(méi)有這部分經(jīng)歷，或者相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不相關(guān)，則無(wú)需放在簡(jiǎn)歷上。
社會(huì)實(shí)踐\校園活動(dòng)
在校學(xué)生往往有比較少的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以HR一般會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者參加過(guò)的社團(tuán)活動(dòng)或者諸如志愿者等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)判斷學(xué)生的素質(zhì)和能力。尤其大部分大外企比較喜歡有過(guò)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的求職者，它從某種程度上反映出學(xué)生的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。此部分內(nèi)容的描述與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分內(nèi)容的撰寫(xiě)要求一樣。
獎(jiǎng)勵(lì)情況
曾經(jīng)獲取的獎(jiǎng)勵(lì)是一種能力的證明，這能為你的簡(jiǎn)歷加分。但在簡(jiǎn)歷中描述獲獎(jiǎng)情況時(shí)，應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的特殊性和級(jí)別性，不要給HR造成一種誰(shuí)都能獲得的錯(cuò)覺(jué)。所以，你最好將獲獎(jiǎng)的難度、獲獎(jiǎng)范圍表示出來(lái)，讓HR明白你這份獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專(zhuān)業(yè)技能
英語(yǔ)。一般外企會(huì)比較注重英語(yǔ)水平，包括聽(tīng)說(shuō)能力和讀寫(xiě)能力。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中用一段凝練的話描述你的四級(jí)、六級(jí)、托福雅思成績(jī)即可。如果成績(jī)突出，可以寫(xiě)出得分。
計(jì)算機(jī)技能。對(duì)于非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，此部分技能通常指Office軟件掌握的技能。還有與工作崗位相關(guān)的軟件。如財(cái)務(wù)軟件、統(tǒng)計(jì)軟件、ERP軟件等。
專(zhuān)業(yè)技能。主要指與應(yīng)聘崗位相關(guān)的一些技能，你可以列舉獲得則證書(shū)或成就。比如：CPA證書(shū)、證券行業(yè)從業(yè)證等等。
其他信息
一些能夠給HR留下深刻影響或者簡(jiǎn)歷加分的內(nèi)容可以呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。比如：
1、特殊的愛(ài)好及特長(zhǎng)。一些企業(yè)也會(huì)比較喜歡有特長(zhǎng)的學(xué)生，如鋼琴8級(jí)、舞蹈、籃球、羽毛球、藝術(shù)、體育類(lèi)的特長(zhǎng)。對(duì)于一些與崗位相關(guān)的特長(zhǎng)也可以提及，如地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)類(lèi)的崗位需要好的酒量，那酒量好也可以在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)。
2、自我評(píng)價(jià)。一般在篇幅有限的情況下不建議寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。如果簡(jiǎn)歷太空，沒(méi)有內(nèi)容可寫(xiě)的話，可以添加此部分內(nèi)容。自我評(píng)價(jià)切勿大段的講述空話套話，盡量每一個(gè)評(píng)價(jià)都能有一個(gè)小小的例子。如：細(xì)心謹(jǐn)慎，實(shí)習(xí)期間，曾兩天內(nèi)手工錄入1000份VIP客戶(hù)資料無(wú)一錯(cuò)誤。
簡(jiǎn)歷是一面全面展示自己的鏡子，你需要讓HR看到最優(yōu)秀、最出色的你。所以，簡(jiǎn)歷的每一項(xiàng)內(nèi)容都必須經(jīng)過(guò)推敲，每一段文字都應(yīng)該展現(xiàn)出你某一項(xiàng)能力。認(rèn)真地準(zhǔn)備它、仔細(xì)地豐富它，它就會(huì)為你贏來(lái)無(wú)限的可能!
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