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英文簡歷寫作的原則
一份英文簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。
英文簡歷寫作的原則
簡歷，就是關(guān)于個人學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等的簡要介紹。在英式美語中，簡歷以前多稱為personal history或 sheet,現(xiàn)在則通用resume(resume源自法語)，而履歷則用Curriculum Vitae(CV)來表示。前者在美洲使用較為頻繁，而后者是歐洲人的習(xí)慣用法。在中國，一般傾向于使用resume，但在一家歐洲跨國公司求職，最好還是用CV。英文簡歷并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。一般來說，根據(jù)個人經(jīng)歷的不同側(cè)重點，可以采用不同形式的寫作方式。
求職者在撰寫簡歷時，必須注意一些基本要求：
�、� 短小精悍。
雇主在一份簡歷上停留的時間通常不會超過30秒，所以簡歷必須寫得短小精悍，一般應(yīng)當(dāng)在一頁紙以內(nèi)(最多不能超過兩頁)，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。
② 先重后輕。
一般來說，在簡歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當(dāng)把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標(biāo)準(zhǔn)依次安排，因為先接觸到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓(xùn)方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。
�、� 表達(dá)簡潔。
語言一定要簡潔，能用短語、短句，絕不用長句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時，應(yīng)使用相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語，一方面節(jié)省篇幅，另一方面也能夠比較有針對性的通過網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節(jié)。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語。(第一人稱顯得自負(fù)，第三人稱又會顯得比較別扭)
�、� 針對性強。
簡歷所寫的必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。
⑤ 揚長避短。
通過細(xì)節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢，也可用數(shù)字或與他人的比較來突出自己的長處。一定避免講自己的缺點，如：長時間無工作、被解雇、完不成工作業(yè)績等。
�、� 恰當(dāng)包裝。
簡歷包裝的基本內(nèi)容是版面設(shè)計，要力求美觀大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設(shè)計一般有兩種：分項式與表格式。在具體設(shè)計時，應(yīng)聘者要根據(jù)要求，靈活處理字體選用、版設(shè)設(shè)計等。從實際情況來看，分項式居多。
�、� 內(nèi)容全面。
一般來說完整的簡歷應(yīng)該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(biāo)(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(Work Experience)、社團(tuán)活動(Activities)、榮譽獎勵(Honors&Awards)、個人技能(Skills)。
�、� 不斷完善。簡歷做好后，可以請求英語比較好的同學(xué)或同事幫忙檢查語言、格式、措辭、標(biāo)點等方面是否存在問題，同時也可以讓你的外企HR朋友過目一遍，還可以搜索國外職場經(jīng)驗豐富的大牛的英文簡歷做樣本，多收集幾個版本做分析。根據(jù)他們的反饋，做恰當(dāng)?shù)膭h減和修改。
英文簡歷寫作小提示
1.英文簡歷要遵循嚴(yán)格的方式
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習(xí)慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);當(dāng)然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應(yīng)聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗，沒什么比證明你能力和實際經(jīng)驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結(jié)就是：他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現(xiàn)這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡
在歐洲國家，企業(yè)普遍認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，他們認(rèn)為這樣可以體現(xiàn)一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質(zhì)很看重，尤其是團(tuán)隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，只要你有合作精神就OK。口吻應(yīng)盡量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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