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英文簡歷的類型

時間:2024-09-17 04:50:08 英文簡歷寫作 我要投稿

英文簡歷的類型

  在英文簡歷的創(chuàng)意上一定要做到最新。不管在什么時候,只要自己做到創(chuàng)意無極限,這必定能夠吸引到眾人的眼光。

英文簡歷的類型

  英語簡歷是用英語來介紹自己的個人資料、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績、性格、業(yè)余愛好等情況的書面報告,這是求職就業(yè)時相當(dāng)關(guān)鍵的資料。英語簡歷有好幾個詞可以用來表達,譬如Resume、Curriculum Vitae、Personal History等。

  在英國中,英語簡歷多用Curriculum Vitae(通?s寫為CV)來表示。在美國英語中,以前一般用Personal History,偶爾也用Data Sheet,不過現(xiàn)在則通用Resume這個單詞。由于美國英語在世界的影響力,所以網(wǎng)友求職最好用Resume。另外,Resume一詞來源于法語,因此你應(yīng)聘由法國人投資的公司時也可以適用。

  1、中式英文簡歷

  如果中英文簡歷一起遞交,建議中文不寫政治面貌,因為如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒必要讓老外知道。身高、體重等因為屬于特別隱私性的內(nèi)容在向外資求職時,就不必寫了,寫了顯得不了解國外文化。

  2.港式英文簡歷

  香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否,報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。

  3.英式英文簡歷

  很接近港式,但個人資料沒有港式說得那么多,篇幅長但不詳細,我們這里不做過多評論。

  4.美式英文簡歷

  國際大公司中比較流行,一頁紙,是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有很多種,本網(wǎng)站為大家所介紹的英文簡歷式樣都是美國大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣;同時還參考了三個名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

  拓展閱讀:英文簡歷寫作提示

  1.英文簡歷要遵循嚴格的方式

  一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。

  這些國家的企業(yè)習(xí)慣干脆利落,開門見山的簡歷,因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當(dāng)然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

  美國企業(yè)可以接受應(yīng)聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。

  另外,不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗,沒什么比證明你能力和實際經(jīng)驗的事更重要了。

  最后,說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。

  對于英語國家的簡歷技巧的總結(jié)就是:他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?粗兀瑢λ麄儊碇v,這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現(xiàn)這一點。

  2.在歐洲國家,寫簡歷要慎談年齡

  在歐洲國家,企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣,例如法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,他們認為這樣可以體現(xiàn)一個人的性格,建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。

  3.去日企面試,切記“循規(guī)蹈矩”

  日企一向信奉人和,就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質(zhì)很看重,尤其是團隊合作精神。

  在日文簡歷里,最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文,在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,而且要從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要,只要你有合作精神就OK。口吻應(yīng)盡量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

  簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

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