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大學(xué)生如何制作引人注目的個(gè)人簡(jiǎn)歷
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如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認(rèn)為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jī)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì)看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年。”因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的話就很能打動(dòng)人。二是最好能對(duì)不同職位制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷等三大類職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營(yíng)銷類職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。
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