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招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

時間:2024-08-04 03:57:15 中文簡歷寫作 我要投稿
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招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

  漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時,介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分,然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求,而之前有工作經(jīng)歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

  多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解,“網(wǎng)上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程,招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗,招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除。”

  那么,網(wǎng)上招聘的過程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個人簡歷或者個人資料中,我們可以看到應聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內部獲得一些榮譽,說明他很優(yōu)秀也很上進;并且參加過專業(yè)教育之外的培訓,說明他有比較強的學習能力;而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大,說明他的知識面比較寬廣,應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作,很難博得企業(yè)的好感。”

  另外,楊先生建議應聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

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