電話篩選簡歷的方法與要點

時間：2022-03-31 14:54:30 中文簡歷寫作我要投稿

電話篩選簡歷的方法與要點

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，又到了尋求新的工作機會的時候，感覺我們很有必要寫簡歷了。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編收集整理的電話篩選簡歷的方法與要點，歡迎大家分享。

電話篩選簡歷的方法與要點

　　電話篩選簡歷的方法與要點篇1

　　電話篩選主要用于以下幾種情況：

　　A.初次篩選時模棱兩可的簡歷；

　　B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；

　　C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；

　　2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位；

　　3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；

　　4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；

　　5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因；

　　6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；

　　7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識（可選）；

　　8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；

　　9.請求職者提出其所關(guān)心的問題（可選）；

　　10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？（根據(jù)職位要求而定）

　　11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

　　電話篩選簡歷的方法與要點篇2

　　1、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）

　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。（個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。）

　　（1）個人信息的篩選。在篩選對硬性指標(biāo)（性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷）要求較嚴(yán)格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：

　　（2）在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。（作為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)）

　�。�3）求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：

　�、俟ぷ鲿r間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

　　如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。查看求職者工作時間的銜接性（作為篩選參考）。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。

　�、诠ぷ髀毼唬翰蛔鳛楹啔v重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

　�、酃ぷ鲀�(nèi)容,主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的`對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短；結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官作為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景（特別是對中高層管理和特殊崗位，作為參考）。

　�、芙Y(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息（作為參考）。

　　（4）個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符（作為參考，不作為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)）。

　　2、查看主觀內(nèi)容（包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等）

　　主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

　　3、初步判斷簡歷是否符合職位要求

　　（1）判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

　�。�2）分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（作為參考）

　�。�3）初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

　　4、全面審查簡歷中的邏輯性

　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

　　5、簡歷的整體印象

　　主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？（作為參考）