哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及的？
對(duì)求職有益而無(wú)害的因素，往往會(huì)在很多方面中顯現(xiàn)效果，恰如求職者屢屢采用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它便是一種非常注重運(yùn)用價(jià)值的存在。求職者能不能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手順利獲得工作，很大的依仗來(lái)源于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與運(yùn)用效果。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來(lái)哪些方面的幫助，卻并沒(méi)有多少人了解。下面YJBYS小編就為大家介紹一下。
1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì)將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數(shù)百個(gè)字，閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對(duì)此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢(shì)
雖說(shuō)有優(yōu)勢(shì)的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢(shì)，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢(shì)都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jī)，我們可以有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤，也會(huì)對(duì)求職者的就職規(guī)劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn) 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫(kù)，但是還會(huì)通過(guò)各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫(kù)中的一員呢?對(duì)于簡(jiǎn)歷，獵頭又比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的`領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績(jī)
空口說(shuō)大話是沒(méi)有用的，應(yīng)該通過(guò)數(shù)據(jù)等一些業(yè)績(jī)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jī)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
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