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簡歷寫作的5大關(guān)鍵點
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編幫大家整理的簡歷寫作的5大關(guān)鍵點，希望對大家有所幫助。
求職者在招聘會上不能看到什么崗位就去投簡歷，不能為找工作，什么崗位都去嘗試，而是要根據(jù)個人簡歷的內(nèi)容，選擇與簡歷內(nèi)容相一致的崗位投遞。簡歷求職內(nèi)容與投遞的崗位不一致，企業(yè)看到這樣的簡歷，不是他需要的人才，也就不會給你面試的機會，更不用說得到工作的機會。
在制作簡歷的過程中，不管是簡歷模板，還是自己設(shè)計的簡歷，上面都會清楚的表達(dá)自己的薪資、工作時間等個人相關(guān)的要求。職者在招聘會上投遞簡歷時，一定要實現(xiàn)看看企業(yè)提供的崗位及薪資等方面的要求，與個人要求相吻合，再去投遞，如果不能達(dá)到你個人的最低要求的標(biāo)準(zhǔn)，即便是獲得了面試的機會，也不是你想要的工作。
姓名
一份簡歷的開頭首先應(yīng)該清楚地標(biāo)明求職者自己的姓名。有的時候我們經(jīng)常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠，甚至判你出局。
應(yīng)聘職位
簡歷的開頭部分還應(yīng)該清楚地注明自己應(yīng)聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應(yīng)聘多個職位，至少不要應(yīng)聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標(biāo)和定位的不良印象。同樣的道理，當(dāng)我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。
聯(lián)系方式
求職者還應(yīng)該在簡歷的開頭寫清自己的聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因為沒有寫明自己的聯(lián)系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經(jīng)對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因為這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。
經(jīng)驗背景
簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗和專業(yè)背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。這些內(nèi)容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應(yīng)聘職位需求的工作經(jīng)歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)拿枋鲆幌戮托辛�，別的經(jīng)歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學(xué)期間林林總總的社會實踐和實習(xí)經(jīng)歷都一段段寫在簡歷當(dāng)中，其實這樣只會讓HR在粗看之下覺得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。
關(guān)鍵字
要引起招聘人員對自己簡歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會在簡歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學(xué)所學(xué)課程尤其是各科成績單。
在投遞簡歷時，如果是通過傳統(tǒng)信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。因為象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應(yīng)聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。而如果求職者是通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的話，首先推薦是通過所在地的知名人才網(wǎng)來投遞簡歷、申請職位，因為我們作為人才網(wǎng)的會員可以使用相應(yīng)的軟件直接按照設(shè)定條件來篩人才網(wǎng)以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來的簡歷，這樣至少會保證你的簡歷不會被當(dāng)作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E-mail的標(biāo)題里注明自己應(yīng)聘的職位，即 “××應(yīng)聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。
拓展閱讀：HR篩選簡歷的要點
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿�。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
求職簡歷技巧
如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音�？梢姡W(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個E-mail那么簡單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應(yīng)與分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
一定要配照片
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
寫作突出關(guān)鍵詞
簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機會。
自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。
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