在簡歷上寫明期望薪資的好處

　　時間稍縱即逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，是時候抽出時間寫簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編為大家整理的在簡歷上寫明期望薪資的好處，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　精準匹配，提高效率

　　把期望薪資寫在簡歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。

　　我們可能都有過這樣的經(jīng)歷：在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級別的面試邀約，或者有過幾年工作經(jīng)驗了還有不限經(jīng)驗的崗位找過來。

　　寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。

　　讓HR對你有基本的認知

　　標明期望薪資，有個前提是，我們對自己有個基本的認知。期望薪資說白了就是，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和行業(yè)現(xiàn)狀，給自己明碼標一個價。

　　你對自己的身價和認知，反過來也影響著用人企業(yè)的HR 對你的判斷。對HR來說，也是加深對候選人的認知、提高效率的一步。

　　寫明期望薪資可能的壞處

　　失去一部分面試機會

　　當你把期望薪資直接寫在簡歷上，意味著你的態(tài)度是：我只期待這個區(qū)間的薪水，不在這個范圍請勿擾。

　　這個表態(tài)很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以，你的簡歷上對目標崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請就越少。

　　談薪時沒太多議價空間

　　在制度比較規(guī)范的公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。

　　但是在一些小公司，崗位預(yù)算可能并沒有太“死”，不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力和面試表現(xiàn)，是有可能爭取到差別不小的薪水的。

　　在這種情況下，如果一開始就把期望薪資寫出來，就相當于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒有太多議價空間。

　　除了以上優(yōu)劣分析，其實對于不同求職者來說，要不要在簡歷上寫期望薪資，還要結(jié)合自己當下的求職狀況。

　　有些人的求職目標相當明確，寧缺毋濫，就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己，所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的；

　　還有一些人，沒有太明確的求職方向，對自己也不夠自信，想著只要有面試機會就可以去試試，當然不寫也是明智的。

　　要不要寫期望薪資，沒有絕對正確的做法，每個人要根據(jù)自己情況來做取舍。但在這里，關(guān)于期望薪資，我還是要強調(diào)兩點：

　　1、考慮期望薪資之前一定要多做功課。要了解市場上自己行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位的招聘動態(tài)和薪資水平，然后再結(jié)合自己的條件和能力給自己定一個比較準確的期望薪資。不了解市場行情要價，吃虧的只能是自己。

　　2、不管是在簡歷上注明，還是面試中提及，期望薪資最好是個范圍。不要把自己的目標薪資定的太死，非這個價錢不考慮實在沒必要。求職者給定一個范圍，HR再結(jié)合公司給崗位的預(yù)算范圍，兩個合集取交集，才會是最終你好我好大家好的結(jié)局。話不說死，有商有量，最后皆大歡喜。

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