國(guó)貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。下面帶來(lái)國(guó)貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
國(guó)貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
|
YJBYS@.com
|
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號(hào) 200070
|
求職意向
|
市場(chǎng)調(diào)研類咨詢崗位
|
|
2007.09 - 2011.07
|
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
|
經(jīng)濟(jì)學(xué)院
|
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)
|
|
|
GAP:4.5/5
|
班級(jí)排名：15/100
|
|
•
|
導(dǎo)師：?jiǎn)套稍儯ㄐ袠I(yè)最佳導(dǎo)師）
|
|
•
|
在牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)政策研究所中國(guó)部主任Jean-Cbristopbe指導(dǎo)下協(xié)作畢業(yè)論文“外國(guó)直接投資對(duì)于中國(guó)金融改革的影響分析”
|
|
2009.12
|
2009年北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展跟蹤調(diào)查
|
項(xiàng)目助理
|
|
•
|
此項(xiàng)目調(diào)查始于2002年，現(xiàn)為中國(guó)規(guī)模影響最大的經(jīng)濟(jì)年度調(diào)查
|
|
•
|
協(xié)助資深專家設(shè)計(jì)問(wèn)卷，采集樣本量高達(dá)5000個(gè)，是同類調(diào)查樣本量的2倍
|
|
•
|
參與完成研究報(bào)告，并成為北京市政府制訂來(lái)年經(jīng)濟(jì)政策的重要依據(jù)
|
|
•
|
帶領(lǐng)本組成員開展6個(gè)城區(qū)中12個(gè)居民小區(qū)的問(wèn)卷調(diào)查工作
|
|
•
|
走訪了120位居民，被評(píng)為表現(xiàn)突出小組
|
|
•
|
懂得了如何與人協(xié)作高效地完成任務(wù)，學(xué)習(xí)到人際溝通、交往的能力
|
|
2009.03-2009.12
|
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)暑期三農(nóng)問(wèn)題實(shí)踐團(tuán)
|
調(diào)查員
|
|
•
|
深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少的問(wèn)題，針對(duì)農(nóng)民設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易懂的問(wèn)卷，獨(dú)力走訪30戶完成入戶調(diào)研
|
|
•
|
與當(dāng)?shù)卣献鳎C合分析調(diào)研問(wèn)卷，會(huì)議記錄和政策資料
|
|
•
|
完成長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的報(bào)告，榮獲“優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告”
|
|
|
熟練運(yùn)用計(jì)量分析工具Eviews進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，模型構(gòu)建及前景預(yù)測(cè)
|
|
|
熟悉財(cái)務(wù)軟件SPSS的使用如數(shù)據(jù)的編輯和分析處理
|
|
|
熟練操作Office辦公軟件，包括Word，Excel，Powerpoint
|
|
|
通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
|
|
|
“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”獎(jiǎng)學(xué)金
|
2次
|
2007-2010
|
|
|
“愛(ài)心”獎(jiǎng)學(xué)金
|
1次
|
2008-2009
|
|
|
校運(yùn)動(dòng)會(huì)女子400米接力項(xiàng)目第三名
|
1次
|
2008
|
個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)性和個(gè)人色彩的區(qū)分
看我們個(gè)人簡(jiǎn)歷的在正規(guī)的公司是HR，也就是人力資源部門的人員。不正規(guī)的公司往往就是先進(jìn)入公司的普通的職員了。有時(shí)候看我們的簡(jiǎn)歷的不一定是公司的人力資源部門的工作人員。甚至有些公司沒(méi)有自己的人力資源部門。有時(shí)候你的'面試官們都是公司的其他工作人員或是一些公司的管理人員，這些游覽你我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的人可能會(huì)因?yàn)槲覀兲^(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人色彩會(huì)引起反感。但是求職者們想要吸引他們的眼球還要突出自己的個(gè)性。但是個(gè)性和個(gè)人色彩其實(shí)是兩種概念，不能混淆的，個(gè)性可以是褒義的，個(gè)人色彩就偏向諷刺了。
一些強(qiáng)化個(gè)人色彩的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是招人反感的，個(gè)人色彩是諷刺寓意的，但是個(gè)性還是可以寫的，但是不能太過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)性了，個(gè)性化太重就變成了個(gè)人色彩了。人力部的HR或者是游覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作人員都不是公司的老板，他們有個(gè)人自己的感受和想法。甚至他們個(gè)人的想法和感受可能是有違背公平競(jìng)爭(zhēng)性的原則的。但是這又怎么樣呢，他們不是圣人，自己的想法和感受直接影響求職者是否可以得到面試的機(jī)會(huì)或其實(shí)說(shuō)白了就在于這些人的想法和對(duì)我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度上了。而我們沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往就喜歡過(guò)分的強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人色彩，想讓別人也認(rèn)同自己是一個(gè)十分了不起的人員，但是這恰恰就是很多的人失去面試機(jī)會(huì)的原因，我們可以強(qiáng)調(diào)個(gè)性，但是不能強(qiáng)調(diào)個(gè)人色彩。
【國(guó)貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
國(guó)際貿(mào)易專業(yè)外貿(mào)行業(yè)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板09-02
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考10-19
貿(mào)易方向個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-19
貿(mào)易求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考09-07
國(guó)際貿(mào)易專業(yè)英文簡(jiǎn)歷模板08-11
國(guó)際貿(mào)易專業(yè)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格07-31
貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷12-06
國(guó)經(jīng)貿(mào)專業(yè)簡(jiǎn)歷范文07-27
國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格08-22
經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)大專生個(gè)人簡(jiǎn)歷11-21