項(xiàng)目部經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
求職是人生中至關(guān)重要的大事，制作一份印象深刻的簡歷則是這大事中的大事。而現(xiàn)如今，提供一份個(gè)人簡歷成了一件必要的事情。以下是項(xiàng)目部經(jīng)理個(gè)人簡歷模板，希望能幫到你!
項(xiàng)目部經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|38歲(1978年10月15日)
居住地：廊坊
電 話：188********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 4年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：金融
職 位：項(xiàng)目部經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：金融學(xué)
學(xué) 校：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科畢業(yè)，精通財(cái)務(wù)金融方面的知識(shí)。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉投融資分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策。能夠分析經(jīng)濟(jì)形勢，投資項(xiàng)目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：金融
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：項(xiàng)目部經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2002 /8—2007/4：XX公司[4年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 金融
業(yè)務(wù)部 項(xiàng)目部經(jīng)理
1. 接受投資咨詢業(yè)務(wù)任務(wù)，負(fù)責(zé)組織小組成員研究項(xiàng)目資料，了解項(xiàng)目情況，收集、整理選取基礎(chǔ)資料，確定合理作業(yè)計(jì)劃和方案
2. 組織安排項(xiàng)目實(shí)地調(diào)研;組織小組成員依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦法、規(guī)定和程序編寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告等各類工程咨詢報(bào)告。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)主持的業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行一級(jí)審核，負(fù)責(zé)對(duì)排版后的報(bào)告最終校對(duì)工作。
2000 /7—2002 /7：XX公司[2年]
所屬行業(yè)： 金融
業(yè)務(wù)部 項(xiàng)目副經(jīng)理
1. 進(jìn)駐現(xiàn)場前期對(duì)全行現(xiàn)狀的調(diào)查評(píng)估，并出具體系評(píng)估報(bào)告。
2. 對(duì)董事長、行長、分管行長、總行各部室負(fù)責(zé)人，營業(yè)部/支行行長、信貸主管、會(huì)計(jì)主管、委派風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理等管理人員的調(diào)研訪談，并共同提交調(diào)研訪談報(bào)告;
3. 針對(duì)銀行原有組織架構(gòu)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程提出合理化設(shè)計(jì)建議;
4. 梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責(zé)，提出合理化建議;
教育經(jīng)歷
1996/9—2000 /6 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 金融學(xué) 本科
證 書
1997/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：簡歷工作經(jīng)歷的布置手法有哪些?
簡歷工作經(jīng)歷的布置有什么不同的手法?一般情況下不都是按照時(shí)間順序從最近的工作經(jīng)歷往前數(shù)嗎?實(shí)際上任何事物也沒有絕對(duì)意義上的不變規(guī)則，關(guān)鍵就看看你改變規(guī)則之后是否能夠起到良好的效果。有時(shí)候起到的是正面性作用而有的時(shí)候起到的是負(fù)面性的效果。因此，到底應(yīng)該如何布置工作經(jīng)歷?
關(guān)鍵點(diǎn)就是針對(duì)招聘單位的處事風(fēng)格，如果對(duì)方是一件大型集團(tuán)或者行業(yè)內(nèi)的佼佼者，那么對(duì)方查看簡歷的時(shí)候最看重哪塊工作內(nèi)容?肯定是你工作經(jīng)歷當(dāng)中最了不起的地方，因而你最好把最有優(yōu)勢的工作經(jīng)歷放到最前面，這樣招聘者就可以盡快找到他們最想看到的'東西，這就叫做抓住對(duì)方的需求先滿足對(duì)方，你滿足了對(duì)方的口味之后那么接下來的事情是不是好辦了一些?我們可以舉個(gè)極端的例子看看，如果你把工作經(jīng)歷當(dāng)中最有分量的公司放到最后面，而前面幾個(gè)都是一些中小公司，那么招聘者看了這么多也沒有發(fā)現(xiàn)一家有實(shí)力的公司，直到最后才看到，那么他的情緒變化是什么樣的?從一般到失落再到一般，注意最后看到的時(shí)候并不是什么滿意的情緒，因?yàn)橹耙呀?jīng)感到挺失望了，我們做簡歷可不能去吊招聘者的胃口，要不然他也許看了幾個(gè)就不看了。
如果你所工作過的公司在行業(yè)當(dāng)中臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，這里指的是公司內(nèi)訌可謂是人盡皆知，但是我們也不要怕這一點(diǎn)，在這里工作過就寫到簡歷上去。因?yàn)樵趶?fù)雜關(guān)系的公司里面呆的越久越能夠磨練出你的能力。
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