裝潢行業(yè)個(gè)人簡歷模板
一般都是先投遞個(gè)人簡歷，然后個(gè)人簡歷的通過之后才會(huì)有下一步的面試機(jī)會(huì)，因此說，個(gè)人簡歷能夠起到非常重要的作用。以下是裝潢行業(yè)個(gè)人簡歷模板，歡迎閱覽!
裝潢行業(yè)個(gè)人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX建筑工程有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
職 位：現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：工業(yè)與民用建筑
學(xué) 校：華南理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù)，不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者、權(quán)威者，平易近人。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人
工作經(jīng)驗(yàn)
2012 /7—至今：XX建筑工程有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
技術(shù)部 現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人
1. 對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的編寫與現(xiàn)場技術(shù)操作管理與設(shè)置操作。
2. 現(xiàn)代的建筑規(guī)范規(guī)定都是能否和萬科地產(chǎn)要求接軌及符合它的地產(chǎn)質(zhì)量。
3. 保證在現(xiàn)時(shí)建筑市場進(jìn)行科學(xué)施工管理與交付使用。
4. 全面負(fù)責(zé)本專業(yè)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)工作。
2011 /6—2012 /6 ：XX建筑工程有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
技術(shù)部 現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人
1. 負(fù)責(zé)對(duì)施工組織設(shè)計(jì)編寫與現(xiàn)場技術(shù)、安全操作管理都是最后能否進(jìn)行正常施工與交付使用的關(guān)鍵工作。
2. 該項(xiàng)目完工調(diào)試使用達(dá)到設(shè)計(jì)要求。房間設(shè)備均能在正常范圍。
教育經(jīng)歷
2007 /9—2011 /6 華南理工大學(xué) 工業(yè)與民用建筑 本科
證 書
2008 /12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：投遞簡歷，要注意三種情況!
不懂取舍，錯(cuò)失良機(jī)
張皓已找了三個(gè)月的工作，如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)歷，他一臉懊惱。原來這幾個(gè)月他網(wǎng)上海投，跑了多家現(xiàn)場招聘會(huì)，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是因?yàn)闄C(jī)會(huì)太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。“一開始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應(yīng)聘，忙得不亦樂乎。后來陸續(xù)收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報(bào)道，最后公司就把我的名額取消了�，F(xiàn)在反而一家都沒著落，真是后悔。”
【指點(diǎn)迷津】
察言觀色，提升求職命中率
小張的求職很“糾結(jié)”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應(yīng)該珍惜每次機(jī)會(huì)，然而有時(shí)也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會(huì)。因此，為控制求職人力成本，同時(shí)提升求職命中率，職場人還是要學(xué)一些取舍的方法。
10分鐘發(fā)100封簡歷，看起來很高效，這種漫無目的的群發(fā)，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細(xì)挑職位很有必要，一般來說，以下三類職位要斟酌：
1、海量招聘的`公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因?yàn)樗鼪]那個(gè)“容量”。
2、長期招聘的崗位。一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等。
3、描述不專業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒有詳細(xì)而專業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。
電話通知，很多都是“逗你玩”
投簡歷不一會(huì)兒，就接到HR的電話面試，這時(shí)千萬別開心太早，有很多面試通知實(shí)質(zhì)上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問你愿不愿意做銷售;有的HR很挑剔，一上來就表示對(duì)你的工作經(jīng)歷不滿意，不滿意干嘛還打電話;有的HR是“話嘮”，問個(gè)離職理由就跟查戶口一樣……遇到這些情況，你可以借口“現(xiàn)在有事不方便，能否另外安排時(shí)間?”這樣基本上就能避免再一次的“電話騷擾”。
面試時(shí)，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級(jí)寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對(duì)企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對(duì)人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡單的數(shù)字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補(bǔ)貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)給員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內(nèi)容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了
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