高級營養(yǎng)科學家工作簡歷模板
個人簡歷對于任何一個求職者來說都十分重要，畢竟個人簡歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此，是YJBYS小編CJ為大家提供的高級營養(yǎng)科學家工作簡歷模板，僅供參考。
高級營養(yǎng)科學家工作簡歷模板
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兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月4日)
居住地：北京
電 話：133*******(手機)
最近工作[11個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
職 位：高級營養(yǎng)科學家
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：營養(yǎng)學
學 校：北京大學
自我評價
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。對工作持積極認真的態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：高級營養(yǎng)科學家
工作經驗
2014/9 – 2015/8：XX有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
科學部 高級營養(yǎng)科學家
1. 建立與維護營養(yǎng)學部門資料文件和文獻數(shù)據(jù)庫;
2. 代表營養(yǎng)學部門對公司內其他部門提供營養(yǎng)科學依據(jù);
3. 審核對外產品宣傳資料。
2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
科學部 高級營養(yǎng)科學家
1. 編撰或翻譯各類培訓課件和資料;
2. 組織科研與營養(yǎng)學相關的學術活動;
3. 建立相關嬰幼兒營養(yǎng)學資料庫。
教育經歷
2009/8— 2013/6 北京大學營養(yǎng)學 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
站在HR的角度看簡歷
一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：
我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
2、投遞的方式：
通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的.關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：
約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。
4、關注要點：
在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內容：
在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力：
我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：
我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同�？傮w而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
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