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廣告設計師電子版工作簡歷

時間:2020-11-17 13:23:53 工作簡歷模板 我要投稿

廣告設計師電子版工作簡歷模板

  做工作簡歷不用按照什么法則一步步進行闡述,當然你也不要毫無計劃地隨意發(fā)揮,畢竟有計劃才能將事情做得錯落有致。以下是廣告設計師電子版工作簡歷模板,歡迎閱讀!

廣告設計師電子版工作簡歷模板

  廣告設計師電子版工作簡歷模板

YJBYS
申請崗位:廣告設計師
(+86) 13x-xxxx-xxxx
 YJBYS@.com

			
教育背景

			

			
2007.09-2011.06
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學
藝術學院
廣告設計
本科
2008.09-2010.06
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學
外語學院
英語
輔修

			
校三好學生、市優(yōu)秀畢業(yè)生

			
連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎學金
其他信息
廣告設計經歷

			
其他信息
2010.09-至今
藝谷廣告策劃
設計師助理

			
負責LOGO、邀請函、海報、宣傳冊等設計

			
參與佰草集與安莉芳的平面廣告制作

			
兼職網(wǎng)絡部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯

			
參加網(wǎng)頁設計,編排文字,版面設計,參加部分網(wǎng)頁動畫制作

			
2010.03-2010.07
上海市申健包裝有限公司
設計部實習生

			
制作并設計包裝模板,設計紡織品上的花紋排版

			
設計海報,修改圖片、設計字體、創(chuàng)造原創(chuàng)圖形

			
研究包裝規(guī)格,制版樣板,設計包裝結構和包裝裝潢

			
校園經歷

			

			
2009.09-2010.01
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學學生會宣傳部
組長

			
帶領5人小組負責學生會所有活動的網(wǎng)絡宣傳工作

			
帶領宣傳小組設計網(wǎng)絡宣傳方案,并通過校內網(wǎng)絡進行實施,實際上拓展了寢管中心形象推廣的新渠道

			
調查同學需求,基于學校師生的實際需要,制作使用方便的軟件光盤,在校園內進行推廣,并受到廣泛的歡迎

			
2008.09-2008.12
上海市紅十字青少年工作宣傳海報設計比賽
參賽成員

			
設計理念:縱橫交錯的線是比做人們的愛,最后匯集到了一個輸液管里

			
設計工具:AI

			
設計作品:《愛心連你我》,見作品集J-02

			
技能證書

			

			

			
英語六級(CET-6)
通過

			
計算機等級考試3級(數(shù)據(jù)庫)
通過

			
MS Office辦公套件、Photoshop,Illustrator
熟練

  規(guī)避簡歷編寫的三大誤區(qū)

  下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū):

  誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

  在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。

  那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的.方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

  簡歷不像文學創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了,簡歷自然也會與眾不同!

  誤區(qū)二:言過其實對于自己的描述水份過多

  簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產生懷疑。

  簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,如果是不同的領域或職能,再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

  建議大家在簡歷或面試過程中,盡量讓人事經理關注自己的特長與優(yōu)勢,比如學習能力、專業(yè)理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

  誤區(qū)三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

  一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

  簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

  職業(yè)規(guī)劃師建議大家,根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢,所謂對癥下葯,才能事半功倍!

  我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然,單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合,即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡歷成功的根本所在!

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