育種技術(shù)研發(fā)職位求職簡歷模板
在制作求職簡歷的時(shí)候，很多求職者都不知道怎么選擇簡歷模板，下面為大家?guī)碛N技術(shù)研發(fā)崗位求職簡歷模板，以供參考!
育種技術(shù)研發(fā)職位求職簡歷模板
2012.09-2015.06
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)
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作物遺傳育種
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碩士
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2008.09-2012.06
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)
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農(nóng)學(xué)
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本科
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英語能力：大學(xué)英語六級CET-6（通過），閱讀英文文獻(xiàn)無障礙
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專利名：轉(zhuǎn)基因小麥育種技術(shù)
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專利（已公開）
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專利號：CAS 223580-51-6）
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申請?zhí)枺篊N1163139C
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《矮敗小麥育種技術(shù)研究進(jìn)展 》
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期刊論文
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第一作者，《喬布農(nóng)業(yè)科技導(dǎo)報(bào)》
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2013.06-2014.05
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小麥單倍體誘導(dǎo)育種技術(shù)研究項(xiàng)目
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研究生課題
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通過小麥單倍體誘導(dǎo)育種技術(shù)縮短育種年限，快速獲取高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的小麥品種
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負(fù)責(zé)研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配，以及購進(jìn)配置
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通過授粉、創(chuàng)造育種組培環(huán)境等工作，成功獲得加倍成功的二倍體品種
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對品種進(jìn)行成份檢驗(yàn)，并進(jìn)行產(chǎn)量測試（目前作物發(fā)育效果較好）
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2013.09-2014.01
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喬布農(nóng)業(yè)生物技術(shù)責(zé)任有限公司
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研發(fā)助理
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學(xué)習(xí)并協(xié)助技術(shù)人員研發(fā)果蔬育苗的培育相關(guān)技術(shù)
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協(xié)助進(jìn)行田間試驗(yàn)，負(fù)責(zé)檢測分析土壤情況，記錄新培育技術(shù)下果蔬生長情況
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實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異，獲得研發(fā)員及技術(shù)總監(jiān)的認(rèn)可，并獲得留任機(jī)會
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2010.09-2012.06
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部干事，協(xié)調(diào)部門各類活動(dòng)/工作的正常進(jìn)行
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2009.09-2009.12
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第十一屆“愛心包裹”活動(dòng)，宣傳活動(dòng)，并勸募路人參與活動(dòng)進(jìn)行捐贈
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研究生專業(yè)成績一等獎(jiǎng)學(xué)金（2013年）
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喬布農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生（2012年）
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適應(yīng)出差、田間工作（農(nóng)戶家庭出生）
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愛好體育運(yùn)動(dòng)，游泳、籃球
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面試技巧之面試時(shí)謙虛得當(dāng)：
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)。”考官又帶他到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚訝地說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。”就因?yàn)樾∈返倪@些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。”小史從考官的話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。
實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。<北京招聘網(wǎng)>
從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的`職位以及其他工作，都應(yīng)如實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認(rèn)為你真的無能。從外企招聘每個(gè)職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。
因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
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