新產(chǎn)品課長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷模板
在編寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè)，都不要在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤(rùn)色。以下新產(chǎn)品課長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷模板歡迎閱覽！
新產(chǎn)品課長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | YJBYS | 性別： | 男 | |
| 年齡： | 29 歲 | 身高： | 173CM | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 戶籍所在： | 安康 | |
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年以上 | |
| 聯(lián)系地址： | 陜西 | 政治面貌： | 團(tuán)員 | |
| 聯(lián)系郵箱： | 聯(lián)系電話： | 150****86 | ||
| 求職意向 | |
| 最近工作過(guò)的職位： | 行政經(jīng)理/新產(chǎn)品課長(zhǎng) |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望工作地： | 陜西省 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 期望從事的崗位： | 行政總監(jiān),生產(chǎn)管理/車間主任,產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì),工業(yè)工程師（IE） |
| 期望從事的行業(yè)： | 電子/半導(dǎo)體/集成電路 |
| 技能特長(zhǎng) | |
| 技能特長(zhǎng)： |
1.能熟練運(yùn)用IE七大手法對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)流程進(jìn)行改善和優(yōu)化。 2.具有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)分析﹑判斷、現(xiàn)場(chǎng)改善和解決問(wèn)題的能力。 3.計(jì)算機(jī)操作熟練,能熟練操作CAD/Pro/E/Office等辦公軟件。 4.熟練使用MODAPTS制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)輔助提升作業(yè)指導(dǎo)書的動(dòng)作精確度以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的評(píng)審依據(jù)。 5.熟練使用JIT協(xié)調(diào)生產(chǎn)的運(yùn)作，對(duì)企業(yè)拉式生產(chǎn)的柔性制造比較熟． 6.有新產(chǎn)品導(dǎo)入專案推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 西安財(cái)經(jīng)專修學(xué)院 (本科) | |
| 起止年月： | 2002年9月至2006年7月 |
| 學(xué)校名稱： | 西安財(cái)經(jīng)專修學(xué)院 |
| 專業(yè)名稱： | 企業(yè)工商管理 |
| 獲得學(xué)歷： | 本科 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 富士康精密科技集團(tuán) - IE技術(shù)員 | |
| 起止日期： | 2006年9月至2007年10月 |
| 企業(yè)名稱： | 富士康精密科技集團(tuán) |
| 從事職位： | IE技術(shù)員 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 1.生產(chǎn)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)異常問(wèn)題的及時(shí)排除、治夾具的協(xié)助制作 2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及制程改善及流程制作合理性 3.生產(chǎn)過(guò)程中不良分析、新產(chǎn)品成本跟進(jìn) |
| 企業(yè)介紹： | 富士康集團(tuán)是一家生產(chǎn)研發(fā)電子消費(fèi)品德制造型公司，擁有員工200000人，業(yè)務(wù)涵蓋全球整個(gè)電子主流消費(fèi)品生產(chǎn)研發(fā) |
| 呈威電子廠 - 制造課長(zhǎng) | |
| 起止日期： | 2007年11月至2009年10月 |
| 企業(yè)名稱： | 呈威電子廠 |
| 從事職位： | 制造課長(zhǎng) |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入、生產(chǎn)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)異常問(wèn)題的及時(shí)排除 2.生產(chǎn)排成的跟進(jìn)以及客訴問(wèn)題的接納與處理 3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及工藝評(píng)審及意見(jiàn)反饋 4.制程改善及流程制作合理性 評(píng)估和改善、產(chǎn)能提升運(yùn)作。 5.將LSS改善經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)入公司生產(chǎn)運(yùn)作.將物料閑置率降低。 |
| 企業(yè)介紹： | 呈威電子廠是一家臺(tái)資企業(yè)，員工2000人，業(yè)務(wù)涵蓋整個(gè)主流LED顯示器電源研發(fā)生產(chǎn)，1987年建立研發(fā)基地在臺(tái)灣。1997年定廠東莞橫瀝鎮(zhèn)橋頭工業(yè)區(qū) |
| 勝得國(guó)際研發(fā)股份有限公司 - 行政部經(jīng)理兼任新產(chǎn)品課長(zhǎng) | |
| 起止日期： | 2009年11月至2014年2月 |
| 企業(yè)名稱： | 勝得國(guó)際研發(fā)股份有限公司 |
| 從事職位： | 行政部經(jīng)理兼任新產(chǎn)品課長(zhǎng) |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 1.承接業(yè)務(wù)訂單項(xiàng)目策劃推進(jìn)導(dǎo)入量產(chǎn)。 2.為迎合公司戰(zhàn)略布置，組成Cell line項(xiàng)目小組對(duì)公司流水線進(jìn)行改造，使公司產(chǎn) 能提高42.8%左右。人工投入減少35%左右。為公司順利完成制造Cost Down. 3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及工藝評(píng)審及意見(jiàn)反饋、推行制造自動(dòng)化，平準(zhǔn)化，評(píng)審作業(yè)指導(dǎo)書/工時(shí). 4.制程改善及流程制作合理性 評(píng)估和改善、產(chǎn)能提升運(yùn)作。 5.將LSS改善經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)入公司生產(chǎn)運(yùn)作.將物料閑置率降低。 6.規(guī)劃公司廠房改造工程，順利完成舊廠房格局改造。 7.公司行政管理日常會(huì)議主持召開(kāi)， |
| 企業(yè)介紹： | 勝得國(guó)際又名全勝電器有限公司，員工5000人，業(yè)務(wù)涵蓋整個(gè)全球主流連接器和電源插排生產(chǎn)研發(fā)業(yè)務(wù)，在大陸建廠30年，目前品牌包含插排：飛利浦，palm等國(guó)際知名廠商代生產(chǎn)。 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |
| 富士康IE管理學(xué)院 - 企業(yè)IE管理應(yīng)用 | |
| 起止日期： | 2005年8月至2007年8月 |
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： | 富士康IE管理學(xué)院 |
| 培訓(xùn)課程： | 企業(yè)IE管理應(yīng)用 |
| 培訓(xùn)描述： | 1.IE生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)應(yīng)用，企業(yè)管理融合IE精神建立系統(tǒng)模式. 2.企業(yè)管理實(shí)操，模擬各部門管理層進(jìn)行日常事件處理和研究企業(yè)發(fā)展模式應(yīng)用 3.剝析富士康模式走向下的管理利弊和企業(yè)未來(lái)趨勢(shì)模式應(yīng)用 |
成功案例教你如何包裝個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷 的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入 面試 。如果 簡(jiǎn)歷 上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要 簡(jiǎn)歷 入了用人單位的'法眼，真實(shí)能力就留待 面試 時(shí)再發(fā)揮吧!
所謂適度包裝，這個(gè)“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”，技藝高超才不會(huì)掉下來(lái)。
提及弱項(xiàng)盡量模糊
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過(guò)早淘汰你。
比如，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
還比如，對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過(guò)自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說(shuō)明。只要你能在 面試 階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問(wèn)題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育。
成功案例
現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作�？上e人一聽(tīng)說(shuō)他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無(wú)奈之下，唐博士只在簡(jiǎn)歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說(shuō)就以每月7000元的工資聘用了他。
后來(lái)，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地，沒(méi)有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。
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