名人：余世雄經(jīng)典語(yǔ)錄50句

　　余世雄熱心公益事業(yè)，為安慶市工商界中負(fù)有眾望的民主人士。歷任安慶市工商聯(lián)合會(huì)常委辦公室主任、副主任委員，民主建國(guó)會(huì)安慶市委員會(huì)主任委員，安徽省政協(xié)委員，安慶市政協(xié)委員、政協(xié)副主席等職。并當(dāng)選為安慶市第二、第四、第五、第八屆人民代表大會(huì)代表。關(guān)于余世雄經(jīng)典語(yǔ)錄有哪些呢?下面yjbys小編為大家整理余世雄經(jīng)典語(yǔ)錄50句，希望你能從中獲得想要的信息!

　　名人：余世雄經(jīng)典語(yǔ)錄50句

　　1. 男人嘛，玩物!(講到武則天的那一段)

　　2. 說(shuō)的跟真的似的!

　　3. 聽(tīng)了這句話真是有感慨，中國(guó)人就是這樣，在家開(kāi)會(huì)真的就像余老師所說(shuō)，不說(shuō)話，到外面了就開(kāi)始說(shuō)自己人的壞話，什么時(shí)候中國(guó)人才能改掉這個(gè)毛病呢?

　　4. “我出去就當(dāng)我死了!”

　　5. 要注意自己的身體語(yǔ)言，要體現(xiàn)一個(gè)成功人士的風(fēng)范!

　　6. 不要靠明星來(lái)幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!

　　7. 目標(biāo)要量化在每一月、周、日和每一個(gè)過(guò)程里面!

　　8. 我發(fā)現(xiàn)，世界上有錢(qián)人和窮苦的人都是很節(jié)簡(jiǎn)的。

　　9. 聽(tīng)說(shuō)，李嘉誠(chéng)戴電子表，人家都戴電子表，我們?cè)趺春靡馑颊f(shuō)是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫(huà)一塊，對(duì)不對(duì)?

　　10. 我就是最?lèi)?ài)訓(xùn)部屬了，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過(guò)我后我回辦公室按個(gè)的罵!

　　11. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　12. 從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　13. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

　　14. 管理=[管人+理事]

　　15. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

　　16. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利!

　　17. 高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　18. 性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

　　19. 先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可(面子)，自主發(fā)揮潛力。

　　20. 做人就不要做事，做事就不要做人!

　　21. 要負(fù)起個(gè)人責(zé)任!

　　22. 第一次犯錯(cuò)是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

　　23. 這是我的錯(cuò)!

　　24. 一生只做一件事!

　　25. 外面的列強(qiáng)在看著我們!

　　26. 今天我們關(guān)起門(mén)來(lái)講!

　　27. 不要說(shuō)“我以為……”

　　28. 一個(gè)主管如果只會(huì)壓制自己，這個(gè)叫做怕(怕事);如果只會(huì)糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會(huì)節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。

　　29. 一個(gè)鬼都沒(méi)有。

　　30. 偉人：克盡本分，把該做的事情做好。

　　31. “美國(guó)、德國(guó)、日本人，在家開(kāi)會(huì)時(shí)會(huì)摔板凳摔桌子，可是對(duì)外都是一個(gè)聲音”。

　　32. 努力學(xué)習(xí)，讓上司殘廢。老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)，他是你的老板就不會(huì)有錯(cuò)，相信這點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)。每三個(gè)月(星期)要檢討自己，誠(chéng)實(shí)的總結(jié)，看有沒(méi)有要改進(jìn)的地方。要壓迫下面的人，其實(shí)可以做出來(lái)，“都是被逼的”自己。

　　33. “思想決定行為;行為決定習(xí)慣;習(xí)慣決定性格;性格決定命運(yùn)!”

　　34. 老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)。如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)。如果我沒(méi)有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才讓老板犯錯(cuò)。如果是老板的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，他就沒(méi)有錯(cuò)。如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。總之老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)，這句話絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。

　　35. 管理是讓事情與自己預(yù)期的一樣完成!!

　　36. 好了，讓我們來(lái)研究一下，到底是哪里出了問(wèn)題!今天我們這里都是自己的國(guó)人，我們好好檢討一下我們民族的劣根。

　　37. 我們要努力地表現(xiàn)，不要一味的辯解。

　　38. 凡事只說(shuō)一遍的人很不的了，就是做總經(jīng)理的人。

　　39. 完美體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)之處。

　　40. 執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

　　41. 管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。

　　42. 兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

　　43. 管理就是用合適的方法管人管事。

　　44. 我愛(ài)你們，但不要以為是真的一樣。

　　45. 執(zhí)行力不佳的個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通;缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督，也沒(méi)有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝聚力。

　　46. 客戶滿意不等于忠誠(chéng)!

　　47. 逆境幫助生存，危機(jī)提高警覺(jué)，困境刺激思維。

　　48. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個(gè)才叫本事。

　　49. 管理就是讓別人完成事情。

　　50. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

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