畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的建議
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，有相當(dāng)多的人是在多次應(yīng)聘之后才找到工作的。應(yīng)聘是用人單位與求職者相識、相知并聘用的一個過程，在這個過程中，可能會遇到多次波折。經(jīng)受各種考驗，是求職者應(yīng)具備的心理素質(zhì)之一。那么對于畢業(yè)生來說，擇業(yè)心態(tài)應(yīng)該怎么調(diào)整呢?快來和應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起看看吧。
畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的建議
1、畢業(yè)生求職期望過高。
我國現(xiàn)行的就業(yè)制度是市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇。這不等于完全的自由選擇，有些同學(xué)認(rèn)為就業(yè)就應(yīng)該是自由選擇，想去哪里就去哪里。他們不知道就業(yè)制度的改革要和勞動人事制度、招生制度和戶籍制度改革配套進(jìn)行的，而且即使這個過程已經(jīng)完成了，也不能就是自由選擇，還要有優(yōu)勝劣汰，還要經(jīng)得起用人單位的選擇。有的同學(xué)在擇業(yè)中面對學(xué)校提供的擇業(yè)信息無一中意，遲遲不作選擇，造成信息利用率低，還有的同學(xué)擇業(yè)多變，今天滿意的單位明天就不滿意了。更有較多的同學(xué)認(rèn)為應(yīng)聘者多的單位才是好單位，殊不知熱門單位意味著最激烈的競爭。期望值太高是很多同學(xué)在就業(yè)過程中總是不能找到稱心如意崗位的問題所在。期望值太高另一個角度看就是對自己的估計值太高，要客觀地評價自己，客觀地看待形勢，客觀地進(jìn)行選擇。
2、畢業(yè)生求職存在攀比心理。
求職過程中常常存在一種攀比心理，畢業(yè)生往往以誰去了知名度高、效益高的單位，誰去了大城市或高級單位來作為自己價值的評價標(biāo)準(zhǔn)。尤其是學(xué)習(xí)成績稍好一點的同學(xué)，更是在心理上有“我不能比別人差”、“我不能不如人”、“過去我一切順利，現(xiàn)在我依然會順利”的想法。有的甚至認(rèn)為去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)單位“沒面子”，而失去很好的基層鍛煉機(jī)會。殊不知，大凡成名的領(lǐng)袖人物，都有過與社會最底層大眾的密切接觸，都是在基層最艱苦環(huán)境中磨練了堅強(qiáng)的意志，為人生的成功奠定了厚發(fā)基礎(chǔ)。因此，學(xué)生在就業(yè)求職中不從實際出發(fā)，不考慮求職時的各種綜合因素，盲目攀比，不僅會延誤了時機(jī)，影響就業(yè);更重要的可能會失去人生成功的機(jī)遇。
3、畢業(yè)生求職存在盲從心理。
到什么級別的單位工作是好工作?其實很難界定。大單位有發(fā)展空間大、專業(yè)研究深的優(yōu)勢，但也有人才濟(jì)濟(jì)競爭激烈的難處;小單位有雖小但卻有綜合鍛煉大發(fā)展機(jī)遇多的優(yōu)點;相對來說，單位的機(jī)關(guān)穩(wěn)定，外資與民營單位有風(fēng)險，基層單位人才缺乏有機(jī)會。這都要與自身的情況相結(jié)合來分析，不可隨波逐流。而在現(xiàn)實中總有些同學(xué)人云亦云，大多數(shù)人選擇哪里自己就選擇哪里;大多數(shù)人往哪里擠，自己就往哪里擠。他們認(rèn)為，大多數(shù)人鐘情的'地區(qū)與崗位一定是好工作;大多數(shù)人選擇的一定沒錯。結(jié)果，忽視了自己的特長，放棄了自身的優(yōu)點，失去了適合自身特點的就業(yè)求職機(jī)會。
4、畢業(yè)生求職存在實惠心理。
“寧要大城市一張床，不要邊遠(yuǎn)地區(qū)一套房”，是這些年學(xué)生就業(yè)過程中的一種思潮。雖然在客觀上沿海城市的待遇高，大城市的發(fā)展機(jī)會多。但并不是每一個人，每一個專業(yè)都適合在沿海和大城市發(fā)展，西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)缺少人才的狀況相當(dāng)嚴(yán)重，是學(xué)生建功立業(yè)的地方，學(xué)生求職不僅應(yīng)該以自己的事業(yè)發(fā)展和能力的發(fā)揮為重，更要以國家和百姓的需要為重。
我們經(jīng)常在招聘會上看到，有些同學(xué)說不上三句話就問“能給多少錢，工資多少，獎金多少，能不能分配住房”這是一種嚴(yán)重的功利主義思想。要知道用人單位選才首先要看你能為單位做什么，而不是你想得到什么，只講索取，不講奉獻(xiàn)，往往會適得其反。有些同學(xué)眼睛只盯在待遇優(yōu)厚的單位，錯過許多很好的機(jī)會。因此，學(xué)生在畢業(yè)求職的過程中，一定要把握主體定性和客體定性的相結(jié)合。主體定性就是分析自己到底適合于哪里。而客體定性就是分析適合自己的職業(yè)發(fā)展前景，動態(tài)的把握職業(yè)的發(fā)展方向。而在主體定性中，必須把握一個原則：即專業(yè)特長與興趣性格相適配原則。因為工作本身是生活的一部分，工作質(zhì)量的高低決定了生活質(zhì)量的高低。工作并不是毫無感情的，它對一個人來說決不僅是供吃供喝，實際上它又是一個人生活幸福快樂的隱形伴侶。
5、畢業(yè)生求職存在不正當(dāng)競爭心理。
當(dāng)今社會流行一種認(rèn)識，認(rèn)為求職的競爭不是自身素質(zhì)的競爭，而是關(guān)系的競爭，看誰的人際關(guān)系硬，看誰的社會背景深。有些人不將立足點放在自身努力上，而是找關(guān)系、托門子，甚至不惜一切代價，重禮相送;為了競爭一個崗位打匿名電話，寫匿名信，不擇手段，使公平、公正、公開的競爭原則受到了損害。學(xué)生是國家特殊領(lǐng)域的專業(yè)人才，必須摒棄庸俗的社會觀�，F(xiàn)實中，部分學(xué)生求職遇到挫折就認(rèn)為是不正當(dāng)競爭所致。他們不從自身找原因，只是一味地找理由逃避現(xiàn)實。實際上，人們愿望中的“絕對公平”在現(xiàn)實世界中是不存在的。抱怨于現(xiàn)實無益，只是一種消極對待的方法。我們應(yīng)該相信一時的“不公平”不代表一世的不公正，只要我們?yōu)闄C(jī)遇做好了充分的準(zhǔn)備，就不害怕沒有機(jī)會。中國有句老話：三十年河?xùn)|，三十年河西，誰能說今天的挫折不是明天的財富呢?
【畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的建議】相關(guān)文章：
正確的擇業(yè)心態(tài)提升就業(yè)能力的保證08-28
淺談就業(yè)與擇業(yè)08-22
求職故事：擇業(yè)路上06-25
學(xué)修車的該如何擇業(yè)10-23
大專畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀10-01