年終獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算方法

時(shí)間：2020-11-21 13:53:23 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

　　年終獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算方法大家知道是怎么樣的嗎?即將拿年終獎(jiǎng)的你不得不去了解清楚!

年終獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算方法

　　在國(guó)企收入中，獎(jiǎng)金是主要部分，或已經(jīng)超過工資。獎(jiǎng)金分配一般以崗位系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗位的系數(shù)幾乎是固定的，而獎(jiǎng)金年年都在變，干群之間的收入也是越拉越大，其中的奧秘就在這不變的系數(shù)上。

　　當(dāng)國(guó)企的分配總量增加時(shí)，同樣的系數(shù)，含金量是不同的。比如把一千元給三個(gè)不同崗位的人分，按1.1 1.2 1.3系數(shù)比例。用一千除以系數(shù)之和，就是單位系數(shù)的含金量;再乘以各人的獎(jiǎng)金系數(shù)，三人的獎(jiǎng)金分別為303 333 363，崗間差為30元。把一萬元給三人分，單位系數(shù)的含金量就由303元增至3030元，三人的獎(jiǎng)金分別為3030 3333 3636，崗間差為300元。分配總量增加幾倍，系數(shù)的含金量也增加幾倍，而此時(shí)兩崗之間的勞動(dòng)并未變化，所以這個(gè)收入差與勞動(dòng)無關(guān)。

　　以前，獎(jiǎng)金收入不高時(shí)，這個(gè)系數(shù)還比較合理，能得到大家的認(rèn)可。大家也沒想到，這個(gè)小小的系數(shù)競(jìng)?cè)绱松裢�，能以不變�?yīng)萬變，讓工人吃了不少虧。

　　如果說，資本家不懂剩余價(jià)值學(xué)說，但是他知道提高單位時(shí)間生產(chǎn)量;如果說領(lǐng)導(dǎo)們沒有研究系數(shù)問題，但是他們知道自己的收入在驟然增加，超出以前的那部分收入并不是勞動(dòng)所得，是不勞而獲，是剝削和霸占所得。這個(gè)干部集團(tuán)，正在成為現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)的剝削者，這是值得關(guān)注的。

　　國(guó)企的工資和各種獎(jiǎng)金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系數(shù)問題只是其中一項(xiàng)。這些不合理甚至是不合法的地方，應(yīng)該由誰來管理，國(guó)企收入應(yīng)該由誰來規(guī)定，這是一個(gè)相當(dāng)模糊的問題。

　　年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

　　(一) 全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的'適用稅率a和速算扣除數(shù)a)

　　(二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a�！　±耗硞€(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。

　　第一，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

　　第二，計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元�！　「剑簜€(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)　　級(jí)數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：

　　1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

　　4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

　　5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;