年終獎可以不發(fā)嗎

　　年底將至，一大波獎金正在靠近，那么年終獎可以不發(fā)嗎?詳情閱讀下文!

　　1“我”能拿年終獎嗎?

　　《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。”

　　以下說法都違反

　　《勞動法》中“同工同酬”原則

　�、倏己撕细窈蟛拍芟硎苣杲K獎②考核前離開單位的不能拿年終獎③發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎④未做滿一年的員工不能拿年終獎⑤年中離職的員工不能拿年終獎

　　2提前離職新進職工當年可以拿到年終獎嗎?

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

　　3年終獎個稅怎么算?

　　年終獎也需納入薪酬計算個人所得稅。年終獎計繳個稅的三種方法：方法一：發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　方法二：當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的.稅率。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數(shù)。

　　多發(fā)了1塊錢得多繳稅上千元嗎?

　　案例：單位發(fā)給小李年終獎18800元，按照有關(guān)年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結(jié)果拿到手的錢就比小王少了435元。

　　這是因我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結(jié)果。18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅后可以拿到17460元。但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結(jié)果，稅后能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說，多發(fā)1元年終獎會導致稅后少得1154.1元。

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