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請(qǐng)假一個(gè)月年終獎(jiǎng)會(huì)取消嗎?

時(shí)間:2020-11-25 18:02:31 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

請(qǐng)假一個(gè)月年終獎(jiǎng)會(huì)取消嗎?

  一年請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月還有年終獎(jiǎng)嗎?

  答:這個(gè)主要公司的規(guī)定的

請(qǐng)假一個(gè)月年終獎(jiǎng)會(huì)取消嗎?

  年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇,至于是否發(fā)放,發(fā)放多少,既要根據(jù)企業(yè)效益情況,也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。

  年終獎(jiǎng),顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金,如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn),對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作,當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時(shí)候,自然希望能獲得一份豐厚的'年終獎(jiǎng)勵(lì),這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。

  年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……”

  由此可見(jiàn),年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

  年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定,企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō),在既沒(méi)有合同約定,也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。

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