富士康師二年終獎

時間：2020-11-25 11:40:06 職場動態(tài) 我要投稿

2016富士康師二年終獎

　　年終獎的發(fā)放時間到了，那么2016富士康師二年終獎大家知道有多少嗎?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于2016富士康師二年終獎，希望能夠幫到大家!

2016富士康師二年終獎

　　2016富士康師二年終獎

　　師級從9000+到幾萬不等。如果有個月曠工一天，一般要扣一點。

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　　年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作。年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

　　繳稅方式：

　　個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

　　方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

　　富士康年終獎發(fā)了1.19億單人最高340萬

　　富士康母公司鴻海集團昨日結束連續(xù)四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣的營業(yè)目標，并發(fā)出總值6億元新臺幣的獎金供員工抽獎，最大現金獎個人獨得1,288萬元新臺幣。

　　富士康母公司鴻海集團昨日結束連續(xù)四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣(約合人民幣1.98萬億元)的營業(yè)目標，并發(fā)出總值6億元新臺幣(約合人民幣1.19億元)的獎金供員工抽獎，最大現金獎個人獨得1,288萬元新臺幣(約合人民幣255萬元)，創(chuàng)下上市柜公司尾牙抽獎現金獎的最高紀錄。

　　鴻海昨天發(fā)布簡短的`三句新聞稿，鴻海年終尾牙抽獎，員工抽獎發(fā)出總值6億元新臺幣獎金，現金最大獎1,288萬元新臺幣，股票最大獎200張。以鴻海上周五收盤價85.8元新臺幣來算，200張股票相當于1,716萬元新臺幣(約合人民幣340萬元)，等于有至少兩個鴻海員工成為千萬富翁。據了解，未抽中的鴻海員工也有1萬元新臺幣基本獎(約合人民幣1982元)。

　　依照往例，鴻海集團在農歷春節(jié)前舉辦年終展望大會，今年大會從11日起到14日，連續(xù)舉辦四天。鴻海集團來自全球12個次集團及其他相關子公司，至少有上千名各級主管，這段期間齊聚鴻海集團位于臺灣新北市土城總部，參與每年農歷春節(jié)前都會舉辦的年終展望大會。

　　但今年不尋常的是，過去鴻海會上班到小年夜，但今年則從今日就開始放假。有傳言，可能郭臺銘安排出國行程。鴻海代理發(fā)言人朱文敏昨日表示，郭臺銘即使出國，也是在工作，鴻海今年不辦尾牙，是因為今年農歷過年較晚，鴻海主要客戶早已上工，各事業(yè)單位都馬不停蹄的拜訪客戶。

　　據了解，其他代工大廠和碩、緯創(chuàng)近期分食鴻海的蘋果大餅，和碩股價上周更一度超過鴻海，成為臺股話題，更提高郭臺銘的警覺性，但郭臺銘在四天會議中，重申去年初即喊出十年10兆元營業(yè)目標不變。鴻海去年營收是4.2兆元(約合人民幣8324億元)，朱文敏表示，今年營運目標持續(xù)向上成長，但不透露數字。

　　據了解，鴻海集團此次年終展望大會，以“云移物大智網鴻展藍圖興偉業(yè)貿技工機械人海容俊彥譜華章”為主題，鴻海集團今年發(fā)展重點可望聚焦在云計算、移動設備、物聯(lián)網、大數據，自動化生產線等。

　　鴻海要搶進工業(yè)4.0時代

　　郭臺銘表示，愿海納百川、與人才攜手共進工業(yè)4.0的未來。

　　所謂工業(yè)4.0就是進入智能機器人時代，運用機器人來替代以往很多人工的生產流程。

　　就在各企業(yè)集團積極發(fā)展機器人產業(yè)之際，郭臺銘表示，機器人產業(yè)的產值會繼續(xù)增加。鴻�？梢猿蔀�“水庫”、支持真正的“自創(chuàng)品牌”公司。

　　郭臺銘表示，感謝大家連續(xù)這幾天，對于機械產業(yè)等領域的報告。他預期，機械人產業(yè)的產值會繼續(xù)增加，基礎技術和核心技術需要認真投入和投資。郭臺銘指出，集團不會忘記精密機械這個領域。

　　工業(yè)4.0一詞是指第四次工業(yè)革命，第一次工業(yè)革命是利用水力及蒸汽的力量作為動力源，第二次工業(yè)革命則使用電力為大量生產提供動力，第三次工業(yè)革命則是使用電子設備及信息技術(IT)來增進工業(yè)制造的自動化。

　　工業(yè)4.0一詞最早是在2011年的漢諾威工業(yè)博覽會提出。

　　臺資廠商富士康不發(fā)年終獎金引發(fā)千人罷工

　　蛇年春節(jié)將至，富士康的罷工風波卻是一浪接一浪。因為年終獎問題，富士康近期又引來了一次罷工。據悉，1月22日，北京大興區(qū)亦莊經濟開發(fā)區(qū)的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區(qū)不發(fā)年終獎金及不調漲薪資發(fā)起罷工，并聚集在餐廳包圍高級主管要求答復。

　　“國內并沒有法律條文規(guī)定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎。”上海匯業(yè)律師事務所吳冬律師對《國際金融報》記者表示，年終獎是個比較人性化的存在。但是薪酬過低等問題在西方國家和港澳地區(qū)，是可以通過工會和企業(yè)進行協(xié)商解決的。北京大興區(qū)亦莊經濟開發(fā)區(qū)，富士康電子廠三期產線員工發(fā)起罷工，抗議北京廠區(qū)不發(fā)年終獎及薪資不漲。富士康一直以來麻煩重重，罷工事件不斷。2012年9月，富士康陜西太原廠曾發(fā)生員工斗毆事件;同年10月，生產iPhone5的河南鄭州廠則傳出近4000名員工罷工。

　　富士康最近也是不太平，華為年終獎125億傳富士康千人罷工也為年終獎，看來企業(yè)還是不能忽略掉這塊，大家都想多賺點錢好回家過年，年終獎也是大家相比較的金額之一，太少的話還是會出現罷工的現象。

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