國(guó)企年終獎(jiǎng)一般多少

時(shí)間：2020-11-26 14:25:26 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

　　年終獎(jiǎng)是最近大家最關(guān)注的話題，下面YJBYS小編為大家精心整理了關(guān)于國(guó)企年終獎(jiǎng)的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

國(guó)企年終獎(jiǎng)一般多少

　　國(guó)企年終獎(jiǎng)一般是一年發(fā)一次;部份國(guó)企將年終獎(jiǎng)做二次發(fā)放，每年七月初和十二月底(或次年春節(jié)前) “一般是多少”，沒有定數(shù)，各企業(yè)依當(dāng)年生產(chǎn)效益而定，少的幾百元(或無(wú));多的上萬(wàn)。一般只有二千元左右。

　　拓展閱讀：年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算?

　　由于年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅方法，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)出現(xiàn)6個(gè)“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵(lì)作用。稅務(wù)專家建議，年終獎(jiǎng)遵循“不超標(biāo)”的原則，超過(guò)稅率臨界點(diǎn)的零頭部分，作為“風(fēng)險(xiǎn)保證金”予以扣除，三年一發(fā)，達(dá)到節(jié)稅效果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的具體算法是，先將當(dāng)月內(nèi)的.年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，工資薪金低于費(fèi)用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎(jiǎng)減去工資與費(fèi)用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅辦法只允許采用一次。但這種計(jì)算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵(lì)作用。

　　每個(gè)邊際稅率對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)收入將是一個(gè)臨界點(diǎn)，在臨界點(diǎn)上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個(gè)臨界點(diǎn)為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。發(fā)年終獎(jiǎng)要注意臨界點(diǎn)問(wèn)題，因?yàn)槎喟l(fā)1元，少則多納稅1155元，最多會(huì)多納稅近88000元。

　　為解決超過(guò)臨界點(diǎn)(比如多發(fā)1元)的零頭問(wèn)題，葛長(zhǎng)銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個(gè)部分：工資、獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)保證金。工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)金年終發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發(fā)。

　　不過(guò)，葛長(zhǎng)銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發(fā)，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇間隔時(shí)間，四年一發(fā)、五年一發(fā)都可以。至于風(fēng)險(xiǎn)保證金在發(fā)放當(dāng)年是放到工資里還是放到年終獎(jiǎng)中發(fā)放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會(huì)很多，未必最劃算。

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