公務員年終獎有多少?公務員年終獎怎么算?小編為大家收集整理了公務員年終獎相關(guān)信息，歡迎閱讀。

　　公務員年終獎發(fā)放最新消息

　　公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　公務員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

　　據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

　　不過，小編也了解到，每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道，受中央八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務員年終獎的發(fā)放。

　　公務員年終獎發(fā)放標準是怎樣的

　　三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發(fā)放標準各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務員年終獎發(fā)放時間，公務員年終獎什么時候發(fā)?

　　對于公務員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務員年終獎是會發(fā)放的。

　　小編提示，無論公務員年終獎怎么發(fā)，公務員都將是未來一段時期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務員，你就能拿到傳說中的公務員年終獎了，或許你也會關(guān)注每年的公務員年終獎最新消息。

　　公務員年終獎該不該發(fā)

　　近年來，關(guān)于公務員應不應該發(fā)放年終獎的問題，各界往往有不同的觀點，尤其是2015年我國基層公務員的基本工資得到了上調(diào)，公務員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認為，公務員年終獎還是應該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標準。公務員工資制度改革應當注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務員群體認真盡責履職，全心全意為人民服務。對此，你怎么看呢?

　　拓展閱讀：2017年公務員工資改革方案最新消息

　　人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。

　　一是公務員基本工資的調(diào)整，

　　二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　談及公務員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào)：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準。”(5月27日中金網(wǎng))

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內(nèi)容中。

　　胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

　　根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一、實施范圍

　　本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

　　二、職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

　　現(xiàn)任職務，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務增加工資

　　公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

　　從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。