公司年終獎什么時候發(fā)放

時間：2020-11-25 12:41:43 職場動態(tài) 我要投稿

公司年終獎什么時候發(fā)放

　　每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。公司年終獎什么時候發(fā)放這個問題一直是我們密切留意的，下面是小編搜集整理的公司年終獎什么時候發(fā)放相關(guān)信息，歡迎閱讀。

公司年終獎什么時候發(fā)放

　　按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，上海承義律師事務(wù)所資深勞動糾紛律師王冰認(rèn)為，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。

　　年終獎通常什么時候發(fā)

　　年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

　　小編從人社部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。

　　常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

　　首先，說到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會興奮，畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎，我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

　　年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

　　那么假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

　　就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

　　如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

　　拓展閱讀：各大企業(yè)年終獎排行榜

　　每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014~2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近4萬元的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

　　上海深圳北京高居前三

　　報告稱調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。

　　從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%~20%之間，僅有不到5%的`企業(yè)會提高20%。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進(jìn)入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里。長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)位于3000元的梯隊。

　　近半數(shù)年終獎在5001至1萬

　　從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001~10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001~30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

　　貴公司年終獎相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1~2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)最“豪氣”

　　從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。

　　作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成為新興的土豪行業(yè)。報告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位。傳媒廣告行業(yè)以平均年終獎21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

　　年終獎的幾大花法，看看你在不在其中

　　一、剁手剁手

　　平時的工資很難攢下來，每個月幾乎都是月光族，剁手的機(jī)會都很少有。一下子拿到那么多年終獎，終于有錢啦，買買買有資本了，此時不買何時買?

　　二、交房租

　　年終獎剛到手沒多久正想著如何花呢，房東通知接下來三個月的房租該交了。得，錢還沒捂熱就要交出去，心塞。

　　三、還信用卡

　　年底消費(fèi)支出大大增加，剛過完雙11又迎來雙12，正愁著賬單還不上呢，此時發(fā)了年終獎?wù)媒饬巳济贾�，趕緊把信用卡還了。

　　四、請客

　　放眼一望，周圍朋友只有自己發(fā)了年終獎了，哈哈哈，引來眾人眼紅的目光。為了好好嘚瑟嘚瑟，怎么著也要搓一頓啊。

　　五、孝敬父母

　　自己在大城市上班，一年到頭也見不了父母幾次，也很難孝敬他們。發(fā)了年終獎首先想起的當(dāng)然是父母，或直接把錢打給他們，或給母親買件衣服，或給父親買點小酒。

　　六、理財