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職場(chǎng)新手有哪些禁忌
身在職場(chǎng)，如果不懂得職場(chǎng)規(guī)則，再有魅力的金子也不會(huì)發(fā)光，還會(huì)一直被人踩在腳底下。職場(chǎng)新手有哪些禁忌?大家都來(lái)看看吧！
1.不要比你的老板穿得更好
有錢(qián)跟有品位并不是正相關(guān)的，比如我們常常會(huì)見(jiàn)到老板穿著不講究，總買(mǎi)一些亂七八糟的衣服。如果正好碰到了這樣的老板，你一定不要試圖用你自己的現(xiàn)身說(shuō)法去影響老板的品位，你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的原因。所以，為了不引起他的反感，你一定不能比他穿得好。
2.不要試圖與老板的女秘書(shū)有瓜葛
老板到處是眼線，如果你想對(duì)老板身邊的人動(dòng)手，這無(wú)異于引火自焚。千萬(wàn)不要因?yàn)槊貢?shū)的美貌而動(dòng)了歪心思，就算老板跟秘書(shū)很干凈，但她畢竟是老板的人，你這樣做是挑戰(zhàn)權(quán)威。
3.捐錢(qián)不要超過(guò)你的上級(jí)
在一些社會(huì)活動(dòng)中，比如政府、工會(huì)號(hào)召向某災(zāi)區(qū)捐錢(qián)捐物。如果你的上級(jí)捐了100元，你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛！其中道理一想就知道了。
4.不要跟你的同事談戀愛(ài)
很多公司勒令禁忌同事戀，這也是為了杜絕上班時(shí)間開(kāi)小車(chē)。確實(shí)，只要有你重視的人在公司，很難保證你不會(huì)假公濟(jì)私，利用上班時(shí)間談情說(shuō)愛(ài)。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛(ài)河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開(kāi)公司，要么你的愛(ài)人離開(kāi)公司。
5.不要在穿著上耍小心機(jī)
即使你的工作不需要你穿正裝，那休閑的服裝也不能隨便穿。一定要記得不能穿得太暴露，否則老板會(huì)以為你是來(lái)勾引人的。
6.不要跟你的同事交朋友
雖然把同事想象成你的"假想敵"的做法有些過(guò)分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒(méi)爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認(rèn)識(shí)你的老板是誰(shuí)。
7.不要露骨地拍老板的馬屁
如果他不是個(gè)白癡的話(huà)，他會(huì)明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后議論老板的是非
如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來(lái)，上面寫(xiě)上老板的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說(shuō)老板壞話(huà)相比，這樣沒(méi)什么危險(xiǎn)性。因?yàn)椋习逶诠镜亩浞浅６�，你說(shuō)的話(huà)難免會(huì)落到老板耳里，那你就慘了。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)禁忌
1.不要隨意討論薪資問(wèn)題
每個(gè)公司有關(guān)薪資方面的問(wèn)題都是一個(gè)禁忌，想必每位員工也都是需要簽訂保密協(xié)議的吧。這樣做的目的就是為了預(yù)防有些員工因?yàn)樽约旱墓べY沒(méi)有別人高，從而心理不平衡。所以為了避免這種情況的發(fā)生，我們最好不要討論薪資方面的問(wèn)題。
2.不管如何變動(dòng)，我們都需淡定
在公司里面有關(guān)人事變動(dòng)是很正常的事情。你千萬(wàn)不要因?yàn)榻螘r(shí)間人事變動(dòng)比較多，所以總是說(shuō)一些人心惶惶的話(huà)，這樣你會(huì)影響很多人。記住，不管何時(shí)，我們都要記住自己的位置。
3.與其大嘴巴，不如實(shí)際行動(dòng)
與其浪費(fèi)時(shí)間在公司里面八卦，倒還不如好好利用時(shí)間打拼業(yè)績(jī)。在職場(chǎng)中，業(yè)績(jī)還是最重要的，同時(shí)也是考核你能否晉升的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
4.誰(shuí)是誰(shuí)非，自有定論
在職場(chǎng)中，我們不要總是在背后討論別人的是非。因?yàn)槟銢](méi)有資格。對(duì)于別人的相關(guān)問(wèn)題，不管對(duì)錯(cuò)，都有定論。我們最好不要摻和太多。所以我們要站在中立的位置上即可。
5.學(xué)會(huì)理財(cái)，讓你理財(cái)無(wú)憂(yōu)
理財(cái)?shù)闹匾�，想必你深有體會(huì)。所以在我們平時(shí)的工作過(guò)程中，我們不妨學(xué)習(xí)一些有關(guān)理財(cái)方面的知識(shí)。這樣你才能得到更多的回報(bào)。
初涉職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)比薪水更有價(jià)值。隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，薪水自然就會(huì)上漲。錯(cuò)誤的求職思路會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期的“滯銷(xiāo)”。
2.不要“準(zhǔn)時(shí)”下班。職場(chǎng)新人容易掉進(jìn)的小陷阱就是一到下班點(diǎn)就離開(kāi)。職場(chǎng)不是校園，你可以在晚上7點(diǎn)后看看那些高檔寫(xiě)字樓里面還有多少盞燈亮著，不是鼓勵(lì)你加班，可以去做做衛(wèi)生，問(wèn)問(wèn)老板還有哪些吩咐?作為新人要有這樣的意識(shí)，看看前輩們是否準(zhǔn)時(shí)下班就知道怎么辦了。
3.不要小看每一個(gè)人，無(wú)論職位高低。很多新人懂得尊重上級(jí)和同事，往往忽略保衛(wèi)或保潔人員。要知道每個(gè)公司的人都有可能決定你的試用期，筆者曾親歷一家知名跨國(guó)公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒(méi)有通過(guò)試用期的案例。
4.不要竊竊私語(yǔ)。一些新人總喜歡找和自己年紀(jì)相近的人搭訕，講話(huà)時(shí)竊竊私語(yǔ)，讓一些老前輩很看不慣。講話(huà)要光明正大，不要把同事關(guān)系搞得很神秘。更不要做別人的傳話(huà)筒，還是把嘴閉上好些。
5.不要當(dāng)著眾人反駁老板。職場(chǎng)新人有很多新的想法，總想找個(gè)機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)老板做任何部署時(shí)，無(wú)論你是否理解，都要先接受去執(zhí)行。如果真的有很大的分歧，要私下和老板溝通，而不是當(dāng)著眾人的面去反駁老板的觀點(diǎn)。
6.不要閑下來(lái)。很多公司的職員都有利用工作時(shí)間聊天的習(xí)慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養(yǎng)成上網(wǎng)查詢(xún)行業(yè)資料，虛心請(qǐng)教前輩及獲取最新信息的意識(shí)，沒(méi)有老板會(huì)喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會(huì)得到好的回報(bào)。
7.不要太過(guò)于表現(xiàn)自己。某些職場(chǎng)新人有一技之長(zhǎng)，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳，鋒芒太露。而在職場(chǎng)中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo)，否則得不償失。
8.不要機(jī)械式盲目工作。要明確自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的態(tài)度、情緒等，做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解，盡量不要總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，學(xué)會(huì)和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào)，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略
一、求職心氣有個(gè)“度”
每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。
二、求職心情有個(gè)“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢(shì)的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì)，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。
三、追求理想有個(gè)“度”
沒(méi)有理想，就會(huì)讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì)，看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)度。
四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”
每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長(zhǎng)，越長(zhǎng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說(shuō)跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)度。
五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”
第一“度”：寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。
如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗！
但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠(chéng)實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度。
第二“度”：投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍?jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機(jī)會(huì)，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。
六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度
第一度：儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度：面試禮儀要有度
彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢(shì)，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
第三度：心理上要有個(gè)度
充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。
第四度：準(zhǔn)備工作要有度
萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心。可是，也不要誠(chéng)誠(chéng)惶誠(chéng)恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準(zhǔn)備過(guò)了頭，結(jié)果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。
第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度
所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度：回答問(wèn)題有度
在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度：觀察問(wèn)題要有度
對(duì)周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過(guò)度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。
第八度：面試后查詢(xún)要有個(gè)度
不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。
八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度
與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度。否則，就要被動(dòng)跳槽。
九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度
如今競(jìng)爭(zhēng)這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個(gè)度。
十、充電要有個(gè)度
充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。
應(yīng)聘與面試經(jīng)驗(yàn)分享
1. 男生在氣質(zhì)上要不浮華、沉穩(wěn)和踏實(shí)。忌口若懸河，否則你也許會(huì)被錄取，但不易受重用。
2. 女生要干凈端莊，可不掩潑辣和口舌靈利。忌羞澀和膽怯。
3. 衣著不必奢華，但男生兩鬢露耳為佳。女生發(fā)型隨意自然。
4. 回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)短干練，句句扣住主題。不要說(shuō)多余的話(huà)。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，要留給面試官能有充分了解你的時(shí)間。
5. 面試官給你提出的問(wèn)題，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)或是非專(zhuān)業(yè)的，他們主要是在觀察你的邏輯思維能力、應(yīng)變能力和想象力。他們一般并不把正確答案放在第一位，可能也沒(méi)有正確答案。
6. 面試時(shí)間內(nèi)，要充分表現(xiàn)你的信心，表示學(xué)校的知識(shí)太少了，你還有很大的興趣學(xué)習(xí)和掌握崗位上的知識(shí)。
7. 如面試官要和你隨便聊一小會(huì)兒，我想你成功了�？赡悴灰潘�，因?yàn)檫@一小會(huì)兒是你今后道路的重要時(shí)間，可能你將被列為重用后備人員。
8. 要注意合適的禮儀，不卑不亢，以反映你的教養(yǎng)和素質(zhì)，也能反映你的公關(guān)能力。
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