銀行人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)

銀行人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)

　　前不久，光大銀行、浦發(fā)銀行私人銀行部同時(shí)開業(yè)，已經(jīng)成立一年的農(nóng)業(yè)銀行私人銀行部也開始著力打造私人銀行團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，還有更多的潛在競(jìng)爭(zhēng)者躍躍欲試，例如北京銀行、中金公司、廣發(fā)證券等。而此時(shí)，距離第一家中資銀行--中國銀行的私人銀行部開業(yè)整整4年零9個(gè)月。
　　
　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近幾年，私人銀行的人員流動(dòng)率在20%-30%，但某股份制銀行高管認(rèn)為這一比率偏高，他所在銀行的這一比率大約在10%。此外，私人銀行人才也是基金和信托等金融機(jī)構(gòu)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：前兩三年是私人銀行的.發(fā)展起步期，也是該行業(yè)的人才培育期，市場(chǎng)人才十分稀缺。然而如今，一些金融機(jī)構(gòu)仍很難招聘到相關(guān)的頂尖人才，最多也僅是“挖”到一些有資質(zhì)的人才而已。

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