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東莞高校發(fā)布就業(yè)白皮書(shū)，本科生平均月薪超3000
當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生遭遇“最難就業(yè)季”，東莞的高校畢業(yè)生卻是“皇帝的女兒不愁嫁”。昨日，東莞理工學(xué)院發(fā)布《東莞理工學(xué)院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《就業(yè)白皮書(shū)》)，該校2012年的3212名畢業(yè)生中，總體就業(yè)率為98.72%，本科生平均月薪達(dá)3054.9元。
近八成學(xué)生在東莞就業(yè)
2012年，東莞理工學(xué)院共有應(yīng)屆畢業(yè)生3212人，畢業(yè)生總體就業(yè)率為98.72%。其中，本科生2655人，比2011年增加了627人，專(zhuān)科生557人，比2011年減少了283人。
根據(jù)生源分布來(lái)看，該校的省內(nèi)生源畢業(yè)生2966人，占畢業(yè)生數(shù)的95%，而珠三角地區(qū)生源畢業(yè)生1753人，占畢業(yè)生數(shù)的54.6%。畢業(yè)生最多的地區(qū)是東莞市，有1571人，占畢業(yè)生數(shù)的48.9%。
《就業(yè)白皮書(shū)》指出，2012年畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)基本集中在廣東省，特別是珠三角地區(qū)9地市，共有2897人，占已就業(yè)畢業(yè)生數(shù)的93.27%;其中東莞共有2460人，占已就業(yè)畢業(yè)生數(shù)79.2%。
東莞理工學(xué)院就業(yè)與招生辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，該校2012年本科畢業(yè)生中，到東莞市、深圳市和廣州市地區(qū)就業(yè)的最多，分別有1947人、193人和134人。珠三角地區(qū)9個(gè)地級(jí)市共吸納該校本科畢業(yè)生2362人，占已就業(yè)本科畢業(yè)生的93.69%。
與2011年相比，到東莞市、深圳市和省外地區(qū)就業(yè)的本科畢業(yè)生數(shù)增加最多，分別增加407人、100人和26人。
242人到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作
目前，東莞高校畢業(yè)生的就業(yè)意向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位依然是首選。
《就業(yè)白皮書(shū)》統(tǒng)計(jì)顯示，東莞理工學(xué)院2012年畢業(yè)生中有117人到機(jī)關(guān)單位就業(yè)，占畢業(yè)生人數(shù)的3.77%;有125人到事業(yè)單位就業(yè)，占4.02%。同時(shí)，有184人從事教育工作，占5.92%;有2249人到企業(yè)單位就業(yè)，占80.46%;有139人選擇升學(xué)或出國(guó)，占4.48%。
在本科畢業(yè)生中，有112人到機(jī)關(guān)單位就業(yè)，占本科已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的4.4%;有113人到事業(yè)單位就業(yè)，占4.48%;有177人從事教育工作，占7.02%;有2065人到企業(yè)單位就業(yè)，占81.91%，其中到國(guó)有企業(yè)就業(yè)的有298人。
東莞理工學(xué)院就業(yè)與招生辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，有一些畢業(yè)生有不同的“就業(yè)觀”，或選擇了“自主創(chuàng)業(yè)”，或選擇了繼續(xù)深造。
《就業(yè)白皮書(shū)》有一組數(shù)據(jù)顯示，在2012年畢業(yè)生中，有13人選擇自主創(chuàng)業(yè)，其中本科畢業(yè)生12人，專(zhuān)科畢業(yè)生1人;有35人考上中山大學(xué)、華南理工大學(xué)和中國(guó)科技大學(xué)等高校的研究生。在這批考上的研究生中，共有27名理工類(lèi)畢業(yè)生，占本科考研人數(shù)的77.14%;還有5名學(xué)生選擇出國(guó)，到澳大利亞麥考瑞大學(xué)、英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)等國(guó)外留學(xué)。
六成本科畢業(yè)生月薪3000元以上
《就業(yè)白皮書(shū)》說(shuō)，在畢業(yè)生中本專(zhuān)科不同專(zhuān)業(yè)各隨機(jī)抽取30%的畢業(yè)生，通過(guò)電話調(diào)查的方式，抽樣統(tǒng)計(jì)2012屆畢業(yè)生就業(yè)薪酬情況。
通過(guò)抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，本科畢業(yè)生平均就業(yè)薪酬為3054.9元/月，較2011年增加了307元。本科畢業(yè)生就業(yè)薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三個(gè)薪酬段，占本科畢業(yè)生的64.81%;薪酬范圍在3000元/月以上的本科畢業(yè)生占63.51%，較2011年增加了43.72個(gè)百分點(diǎn)。
專(zhuān)科畢業(yè)生平均就業(yè)薪酬為2684元/月，較2011年增加了428.22元。專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三個(gè)薪酬段，占抽樣專(zhuān)科畢業(yè)生的85.72%，較2011年增加了37.67個(gè)百分點(diǎn);薪酬范圍在2500至3000元/月和3000至3500元/月兩個(gè)階段的共占61.04%，較2011年增加了38.31個(gè)百分點(diǎn)。
東莞理工學(xué)院就業(yè)與招生辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在2012年畢業(yè)生中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工商管理和應(yīng)用化學(xué)(材料科學(xué)與工程)的平均薪酬最高，分別為3764元/月、3614元/月、3444元/月，而會(huì)計(jì)(專(zhuān)科)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造(專(zhuān)科)和國(guó)際商務(wù)(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)的平均薪酬最低，分別為2549元/月、2594元/月和2650元/月。
記者手記
給大學(xué)生更寬松的擇業(yè)環(huán)境
被稱(chēng)為”史上最難就業(yè)季”的2013年還沒(méi)過(guò)完，2014屆畢業(yè)的畢業(yè)生又要開(kāi)始找工作了。招聘會(huì)的硝煙剛剛?cè)计穑瑬|莞理工學(xué)院剛發(fā)布2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書(shū)，六成本科畢業(yè)生月薪3000元以上。這消息可謂及時(shí)雨，讓不少正在穿梭于招聘會(huì)間的畢業(yè)生，有了一個(gè)明確的參考坐標(biāo)。
事實(shí)上，近年來(lái)，隨著高等教育的普及率越來(lái)越高，曾被視為“天之驕子”的大學(xué)生，開(kāi)始走出象牙塔面對(duì)現(xiàn)實(shí)：找工作難，找份好工作更難。
每每提到大學(xué)生“就業(yè)難”、“工資低”，總會(huì)觸及社會(huì)的敏感神經(jīng)，甚至有人會(huì)不無(wú)偏頗地認(rèn)為大學(xué)生“擇業(yè)觀錯(cuò)誤”�，F(xiàn)在大學(xué)生擠破頭想去政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企和銀行，而不愿去一線企業(yè)，去爭(zhēng)取一份薪酬不低的制造業(yè)職位。
時(shí)過(guò)境遷，如今的大學(xué)生就業(yè)，自然不再是“包分配”年代。更多地，畢業(yè)生需要依靠自己的成績(jī)、才能和魅力，在各種招聘場(chǎng)合，遭遇各種激烈的競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)獲得一份心儀的職位了。
也就是說(shuō)，大學(xué)生能否獲得一份好職業(yè)，更多是市場(chǎng)行為。作為人才資源的大學(xué)生，一畢業(yè)即進(jìn)入人才市場(chǎng)。人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)的規(guī)律進(jìn)行調(diào)配，實(shí)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)和學(xué)生雙向選擇的過(guò)程。企業(yè)可選擇優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生，畢業(yè)生自然可以選擇優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。
俗語(yǔ)云，人往高處走，水往低處流�；氐饺瞬攀袌�(chǎng)中的大學(xué)生，無(wú)可厚非會(huì)選擇有前途、工資高且體面的崗位，自然而然回避低保障、不體面又勞累的工作。將心比心，哪一個(gè)人能抵制得住機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企和銀行等體面單位的誘惑，而去一線企業(yè)做一名一線工人呢?
筆者認(rèn)為，社會(huì)應(yīng)該給大學(xué)生一個(gè)更寬松、寬容的擇業(yè)環(huán)境，而不是以過(guò)去“天之驕子”的刻板印象，來(lái)衡量如今大學(xué)生的“擇業(yè)觀”。退一步講，大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后，他們會(huì)根據(jù)自身的條件以及更為寬廣的視野，進(jìn)行再選擇，再擇業(yè)。而對(duì)于備受冷落招聘職位，企業(yè)則要及時(shí)反思：除了薪酬之外，更要提升工作環(huán)境，規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展空間，以吸引能為企業(yè)所用的人才。
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