招聘企業(yè)對應屆畢業(yè)生求職的幾點要求
企業(yè)樂于招聘什么樣的人才呢?對于應屆畢業(yè)生不同的企業(yè)看法一直有所異議，有的企業(yè)樂于招聘應屆畢業(yè)生，認為他們的可塑能力強，有沖勁;但是另一方面，部分企業(yè)則認為現(xiàn)代的畢業(yè)生個性過于張揚，執(zhí)行力不高，對于我們就一起看看招聘企業(yè)對應屆畢業(yè)生求職的幾點要求，到底什么樣的畢業(yè)生才是企業(yè)HR最看重的人才吧!
一、專業(yè)知識過硬，基礎扎實，實踐能力強
作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由于應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業(yè)技能和素養(yǎng)無從體現(xiàn)，因此我們在招聘時對他們專業(yè)素質要求相對高一些，專業(yè)成績是否優(yōu)秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對于管理類專業(yè)畢業(yè)生還要突出其文字及語言表達能力，對于一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數(shù)控技術等在機械行業(yè)對口的專業(yè)，首先學生要愛好這個專業(yè)，并潛心從事于這個專業(yè)，這類專業(yè)的學生往往要在一線工作5-10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養(yǎng)出真正的數(shù)控專家、電氣工程師。
二、認同企業(yè)核心價值觀并能較快融入企業(yè)文化，對自己有一個合理的定位
剛畢業(yè)大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的.認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業(yè)定位，便于我們和員工一起對其進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計。企業(yè)歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創(chuàng)新意識、愿在企業(yè)長遠發(fā)展的學生。
三、協(xié)作能力強、崇尚團隊合作
畢業(yè)生剛從校園里出來，一般都缺少社會協(xié)作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標準化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業(yè)考察一個畢業(yè)生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志愿者協(xié)會、入黨以及他在這些組織里的表現(xiàn)和取得的成績。
四、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)
在職業(yè)素養(yǎng)方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，我們需要德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢τ谟胁艧o德的堅決不招。
因此，不難看出，企業(yè)招聘應屆大學生時不片面看重名牌學校和專業(yè)，更看重的是品德、素質等各方面的綜合能力，應屆畢業(yè)生求職一定要引己為戒，加強自身的綜合素質。
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