應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)職場(chǎng)期望值過(guò)高
隨著應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生初入社會(huì)對(duì)職場(chǎng)期望過(guò)大，不少崗位虛席以待但仍有很多人尚未找到滿意的工作，其間有薪資過(guò)低，崗位不適合，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等等。
北京男生小剛從天津一所全國(guó)名校的水處理專業(yè)本科畢業(yè)，回家找工作幾個(gè)月了，還未“敲定”去向�！皩I(yè)工作的主要內(nèi)容是污水處理工藝設(shè)計(jì)，工廠拿著設(shè)計(jì)圖就要能蓋出設(shè)施并處理、達(dá)標(biāo)，因此工作單位都不敢貿(mào)然聘請(qǐng)缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生�！毙⒏嬖V記者，由于本專業(yè)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求較高，他們班只有三成學(xué)生的工作與專業(yè)相關(guān)。
家住積水潭的小杜也是2015屆的本科畢業(yè)生，性格羞澀的她由爺爺和表姐陪伴，前來(lái)找工作。在展廳里觀望了良久，小杜沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己中意的崗位�！八怯耙暭糨媽I(yè)畢業(yè)，想找一個(gè)與專業(yè)相關(guān)的工作。但她沒(méi)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在校實(shí)踐經(jīng)歷也不多，所以還沒(méi)找到合適的工作�！毙《诺谋斫愀嬖V記者。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家大型外企的招聘人員告訴記者，招聘高峰已過(guò)，目前單位提供的崗位較為基礎(chǔ)，包括人事專員、財(cái)務(wù)工作者等，前來(lái)應(yīng)聘的應(yīng)屆生并不多。“主要原因在于應(yīng)屆生對(duì)薪資待遇的要求較高，一般的期望在5000元左右，而我們提供的崗位基本薪資在3000至4000元�！边@位招聘人員表示，北京花銷較大，畢業(yè)生對(duì)薪資要求高一點(diǎn)可以理解，但目前的“行情”沒(méi)有達(dá)到應(yīng)屆生的期待，招聘單位也挺無(wú)奈�！坝行⿳徫挥萌诵枨蟠�，再招不來(lái)人，只好在網(wǎng)上大規(guī)模篩簡(jiǎn)歷了。”
留學(xué)生都學(xué)啥專業(yè)?想做啥工作?
報(bào)告顯示，14.8%的海歸期待回國(guó)后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)是分不開的。
什么專業(yè)的海歸最吃香?
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報(bào)告，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的.企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對(duì)海歸有強(qiáng)烈的需求。
薪資與福利
超過(guò)40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬(wàn)這個(gè)區(qū)間內(nèi)，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。畢業(yè)于英國(guó)的海歸對(duì)自己的薪資期待大多維持在7-9萬(wàn)的區(qū)間內(nèi)，而美國(guó)的畢業(yè)生則最期待9-12萬(wàn)級(jí)別的年薪。
除了薪資，海歸最關(guān)注的福利集中在“年假”、“入職培訓(xùn)”和“住房福利”上。留學(xué)生大多愿意留在一線城市，受近年來(lái)高房?jī)r(jià)的影響，“住房福利”也進(jìn)入海歸考量企業(yè)的備選因素中。
實(shí)際錄取情況
不少企業(yè)錄取海歸也會(huì)受到畢業(yè)國(guó)家的影響，比如說(shuō)管培生這個(gè)職位大多會(huì)錄取美國(guó)畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會(huì)選擇英國(guó)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國(guó)海歸的比例最大。
另一方面，中國(guó)企業(yè)曾經(jīng)對(duì)于海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負(fù)面看法，隨著近年來(lái)越來(lái)越多的海歸人群走進(jìn)中國(guó)職場(chǎng)，中國(guó)企業(yè)的HR的觀點(diǎn)也漸漸開始改變，更多的企業(yè)愿意嘗試接受海歸，以及主動(dòng)尋找海歸人群。
應(yīng)屆海歸求職注意事項(xiàng)
1.關(guān)于海歸到底算不算應(yīng)屆生?
這是很多海歸回國(guó)后都會(huì)產(chǎn)生的困惑。很多企業(yè)在校招的職位中都會(huì)明確列出限xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，這就讓很多畢業(yè)時(shí)間和國(guó)內(nèi)不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢?
官方定義：
國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年)未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生(graduates)對(duì)待。
詳解：
應(yīng)屆生的定義其實(shí)是針對(duì)國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)的，其實(shí)就是納入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生。
而對(duì)于海歸，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國(guó)家的就業(yè)計(jì)劃。從這一點(diǎn)上說(shuō)，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。
在實(shí)際的企業(yè)招聘中，是否應(yīng)屆并不具有絕對(duì)的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應(yīng)屆對(duì)他們意義不大。當(dāng)然，如果部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時(shí)間上達(dá)不到校招要求，就只能走社會(huì)招聘的渠道了。
2.選擇校招時(shí)間
在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)都允許的情況下，還是建議提前參加校招。
以國(guó)外兩年、四個(gè)學(xué)期的碩士項(xiàng)目為例，在第三個(gè)學(xué)期初就應(yīng)該關(guān)注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進(jìn)行投遞。
在投遞的時(shí)候，除了挑選有專門海外場(chǎng)的(比如騰訊、復(fù)星、東航、華為等)，還要關(guān)注前幾輪的面試是否可以在海外遠(yuǎn)程進(jìn)行。
3.求職心態(tài)
放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來(lái)越多，海歸越來(lái)越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，并提前了解國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準(zhǔn)備，對(duì)薪酬有合理的期望值。不要因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報(bào)，對(duì)于剛開始工作的海歸，和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。
4.工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于應(yīng)屆海歸來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國(guó)，缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不熟悉國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國(guó)內(nèi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。針對(duì)這一點(diǎn)，建議想要出國(guó)的同學(xué)們，在出國(guó)前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國(guó)外后，有意識(shí)地在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標(biāo)不宜定地過(guò)高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢(shì)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
最后送上一段來(lái)自網(wǎng)友的經(jīng)典語(yǔ)錄：
“跨欄你要是能跑到12秒，你就是冠軍，我不關(guān)心你到底是7分天賦3分努力，還是0分天賦10分努力，不關(guān)心你天賦異稟還是仙人指路，基因突變還是外星輻射，靠九陽(yáng)神功練出來(lái)的內(nèi)力還是北冥神功吸人家的內(nèi)力還是凌波微步的外家輕功(只要沒(méi)被取消比賽資格)，我更不關(guān)心你的教練是孫海平還是鄉(xiāng)下體育老師。
你們老是尋求一點(diǎn)心理安慰，來(lái)問(wèn)我：‘我的教練是國(guó)際名教練有什么什么優(yōu)勢(shì)嗎?’
我的答復(fù)是：‘別那么多廢話，先跑一趟看成績(jī)’�！�
【應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)職場(chǎng)期望值過(guò)高】相關(guān)文章：
薪資期望值過(guò)高不利于求職01-15
管理客戶期望值08-17
明確你的期望值勵(lì)志文章09-01
化妝對(duì)職場(chǎng)的重要性-職場(chǎng)禮儀12-25
現(xiàn)代禮儀對(duì)職場(chǎng)的作用11-17
對(duì)工作執(zhí)著的職場(chǎng)勵(lì)志語(yǔ)錄06-23
職場(chǎng)新人如何對(duì)工作快速上手07-20
人力資源知識(shí):管理員工的期望值08-11