坐等年終獎？先把這4件事搞清楚吧！

　　盼望著，盼望著，春節(jié)要來了!年終獎的味道愈加地濃烈、香醇，它挑逗你的神經(jīng)，牽動你的心。當(dāng)你懷著忐忑心情猜測能拿多少年終獎的時候，別人家的年終獎已經(jīng)提前發(fā)放啦!然并卵，與其眼巴巴瞅著，不如看看自己有沒有入圍的資格，算算扣完稅最終到手能有多少，想想怎么用年終獎有逼格地裝13。

　　誰最有資格獲得年終獎?

　　普通公司給優(yōu)秀員工頒獎、土豪公司給所有員工發(fā)獎，2B公司給員工送2元彩票一張……要拿年終獎，第一步得看你的公司是哪類。雖沒有明文規(guī)定，大部門公司發(fā)放年終獎都有自己的一套規(guī)則： 271管理排序、ABC管理排序、根據(jù)職級P序列/M序列等等。把這些規(guī)則拆解來看，有資格拿到年終獎的需要具備以下職業(yè)素養(yǎng)：業(yè)績好、價值觀佳、團隊合作能力強。

　　常言道，一個好漢三個幫一個籬笆三個樁，好業(yè)績自然離不開團隊搭檔的支持。在工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數(shù)據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，87%的員工會拉上搭檔一起完成團隊項目，這個占比分布與公司271績效管理排序規(guī)則相吻合：優(yōu)秀員工占20%、普通員工占70%。項目參與人數(shù)量與對應(yīng)完成單據(jù)量成反比關(guān)系，1個參與人的任務(wù)量占比50.65%、30個參與人的任務(wù)量占比0.3%，這印證了公司級重大項目通常由中高層管理者或高級人才負(fù)責(zé)。數(shù)據(jù)還顯示，2人搭檔最為常見、94.57%的項目參與人數(shù)在8人以下。

　　回顧剛剛過去的2015，盤點下你負(fù)責(zé)過多少個公司級項目、與哪些搭檔合力為團隊創(chuàng)造了更大價值。如果，沒有經(jīng)得起推敲的項目，恐怕連入圍年終獎的資格也不夠。

　　怎么能拿更多年終獎?

　　一樣的崗位，別人家的年終獎是你的6.8倍!沒天理?NO!NO!沒聽過一句話，換工作不如換城市?所在地區(qū)的發(fā)展程度是影響個人年終獎的重要因素，2015年上海地區(qū)年終獎平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位，哈爾濱3640元排在最后一名。

　　比地區(qū)差異更讓人揪心的莫過于自己從事的行業(yè)!據(jù)了解，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和航空航天等行業(yè)的年終獎金額遠(yuǎn)超其他行業(yè)，金融行業(yè)人均高達(dá)4萬元!無獨有偶，這些行業(yè)的辦公效率也都是互聯(lián)網(wǎng)速度，在辦公方式上，企業(yè)協(xié)同辦公尤其移動辦公的應(yīng)用頻率，也領(lǐng)先其他行業(yè)。

　　所謂，天下沒有免費的年終獎，想拿更多，必然要先付出更多。從工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數(shù)據(jù)調(diào)研來看，下午4點是全天任務(wù)發(fā)起的最高峰，有15.81%的“工作狂”會在晚7點到上午6點間發(fā)起任務(wù)。下午5點是全天任務(wù)完成的最高峰，4.03%的“超級工作狂”會在晚9點到1點完成項目任務(wù)。有句雞湯叫，世界上最恐怖的事情是比你優(yōu)秀的人比你還努力。這些凌晨加班的“超級工作狂”們，想必年終獎不會太少。

　　對拿年終獎來說，有代表性工作項目，那是雪中送炭的事兒。據(jù)了解，優(yōu)秀的項目，除明確的結(jié)果輸出外，對項目負(fù)責(zé)人在過程管控、人員協(xié)調(diào)等多方要求。在項目任務(wù)執(zhí)行過程前，87.31%的負(fù)責(zé)人會提前30分鐘設(shè)置提醒功能，4.13%的負(fù)責(zé)人提前24小時設(shè)置提醒。在項目任務(wù)執(zhí)行中，32.01%的項目有團隊成員參與點評互動，任務(wù)量與評論量是3:2的關(guān)系。

　　算一算你能拿多少?

　　某機構(gòu)年終獎?wù){(diào)研統(tǒng)計結(jié)果顯示，72.6%的企業(yè)年終獎相當(dāng)于員工月平均工資的1-2個月，同時，也有少數(shù)企業(yè)發(fā)放6個月(4.8%)，12個月(6.2%)，18個月(3.7%)，甚至24個月(0.6%)的年終獎。你那里的年終獎會是多少?

　　影響你拿多少的因素，除上述所說的幾個，最核心的莫過于你公司的業(yè)績，及你個人KPI的完成情況。有朋友已經(jīng)吐槽，公司業(yè)績不景氣，祈禱工資能最早發(fā)放就阿彌陀佛了。在工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數(shù)據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，23.58%的企業(yè)未完成自己的年初業(yè)績計劃，37.16%的企業(yè)啟動項目后，然后就沒有然后了。

　　調(diào)查中，86.71%的人比較滿意自己2015年的工作業(yè)績，有75.64%的人認(rèn)為自己拿年終獎是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�。用�?shù)據(jù)來看，62.21%的員工完成了他在2015年度發(fā)起的項目任務(wù)。簡言之，在團隊及個人業(yè)績超額完成的情況下，公司的年終獎發(fā)放多以個人工資為基準(zhǔn)線，你在公司的職級及薪資情況，直接影響你的年終獎是多少。

　　年終獎?wù)娴脑蕉嘣胶?

　　年終獎不是你想有就能有。如果你有了，多少才算好?有用戶在工作圈里曬他去年拿了18001的年終獎，結(jié)果，到手的比18000的少了1155.1!

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。那位吐槽的用戶就是悲催地趕到1.8萬這個點兒上。

　　在等待年終獎的日子里，很多朋友的心情像過山車一樣。待拿到年終獎的那一刻，又有人會感慨，如果知道是這么發(fā)放，我早就怎樣怎樣了。所幸，2016年才剛剛開始，未來一年的年終獎取決于你這一刻的投入程度。

【坐等年終獎？先把這4件事搞清楚吧！】相關(guān)文章：

干了這碗雞湯吧！02-10

出現(xiàn)這20個跡象就趕緊創(chuàng)業(yè)吧06-13

坐等機會還是主動出擊08-04

先把事情做對再把事情做好06-23

坐等面試通知心情集中貼08-08

想要少走彎路？來聽聽這5個職場忠告吧08-16

計較這20件事毀掉好生活06-23

要升職必做這六件事02-23

簡歷上別透漏這三件事08-11

笑話吧貼吧07-05