國企薪酬改革今年實施
目前，中央管理企業(yè)負責人薪酬改革已全面實施，各地進度不一。在北京市兩會政務(wù)咨詢會上獲悉，今年北京將實施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發(fā)。下面就和YJBYS小編一起去看看詳細內(nèi)容吧。
減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標
北京市人社局副局長陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準地引進人才”。
她舉例稱，這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業(yè)對口。此外人才特性要符合北京未來發(fā)展的需要。因此，不會刻意控制人才的引進數(shù)量，而是通過一系列精準政策，使得引進的人才結(jié)構(gòu)體系更合理。
她同時表示，對一些北京不需要的產(chǎn)業(yè)，如面臨疏解的產(chǎn)業(yè)，則會大大控制減少這類產(chǎn)業(yè)的人口指標。
陳蓓稱，此前每年拿到進京指標的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標數(shù)量，要等到畢業(yè)季才能測算出。
京津冀醫(yī)保聯(lián)動“前路漫漫”
從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫(yī)保實現(xiàn)實時結(jié)算還有“很長的路要走”。
北京人社局副局長陳蓓表示，實現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算需國家搭建一個醫(yī)�？〝�(shù)據(jù)交換和結(jié)算平臺。真正解決京津冀范圍的醫(yī)保一卡通和結(jié)算問題，需更高層次的統(tǒng)籌以及建立信息共享和大數(shù)據(jù)平臺。
陳蓓表示，技術(shù)不是三地醫(yī)保一卡通的最大難題，難點在三地不同的醫(yī)保政策、標準以及統(tǒng)籌層次上的`差異。比如河北省一些地方尚未實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，差異性較大。與北京實現(xiàn)統(tǒng)籌則更難。
她認為，解決京津冀醫(yī)保一卡通問題首先需河北實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內(nèi)財政投入，提高待遇水平和統(tǒng)籌層次，提高報銷比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準地引進人才。這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業(yè)對口。——陳蓓
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多地公務(wù)員將調(diào)薪
多省份機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪
中新網(wǎng)記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。
近期要每兩年調(diào)整一次基本工資
去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。
此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。
對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
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